Recruiter

🕒 Setembro 1

🌐 Filipinas, Índia, +3 outros países – Remoto

🇵🇭 Filipinas – Remoto 🇮🇳 Índia – Remoto 🇵🇰 Paquistão – Remoto 🇰🇪 Quênia – Remoto 🇱🇰 Sri Lanka – Remoto

💵 $9.000 - $17.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 48%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 71 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 21 dias.
• 31 vagas abertas para uma equipe de 21 pessoas.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Ajaia | AI Consultancy

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

🤖 Inteligência Artificial

💼 Consultoria

🏢 Corporativo

Artificial Intelligence • Consulting • Enterprise

A Ajaia é uma empresa de consultoria e implementação de IA para empresas que auxilia organizações a moverem-se da experimentação em IA para a produção. A empresa oferece estratégia e consultoria em IA, treinamento e capacitação de força de trabalho, otimização de fluxos de trabalho e processos, desenvolvimento personalizado de IA, engenharia e automação de IA (incluindo agentes, RPA e integrações entre sistemas), e implantações empresariais seguras em indústrias regulamentadas como saúde, serviços financeiros, educação e governo. A Ajaia também oferece produtos como uma ferramenta de diligência prévia em IA para Fusões & Aquisições, plataformas de IA multi-modelo, e aplicações de IA focadas em indústrias, enfatizando governança responsável de IA, implantações privadas e retorno sobre investimento mensurável.

Descrição

• Run intake with hiring managers: get the real requirements out of them, and push back when a brief asks for two different people. • Write job postings from hiring managers' rough notes. • Own full-cycle hiring: sourcing, screening, assessment review, scheduling, and offer support. • Run the assessment pipeline, moving strong candidates forward quickly and closing out others with a real response. • Source candidates who were not just applicants. • Handle salary conversations, communicate the salary band, and identify expectation mismatches early. • Write personalized outreach, screening notes, and rejections. • Maintain accurate applicant tracking system stages, postings, and compensation fields. • Build AI-assisted workflows for repeatable recruiting tasks. • Report weekly on pipeline health and recommended changes.

🎯 Requisitos

• Has run full-cycle recruiting: intake, sourcing, screening, scheduling, and closing. • Strong written English, and writes postings and outreach that read like a person. • Comfortable running a salary conversation and holding a range. • Highly organized under volume, with clean applicant tracking system hygiene. • Calm and clear with hiring managers, including when a brief needs challenging. • AI fluent: uses AI daily to source, screen, and draft, and can tell good output from slop. • 2 or more years of relevant experience. • Based in the Philippines, India, Pakistan, Kenya, or Sri Lanka, with a meaningful daily overlap with US Eastern hours. • A bachelor's degree is preferred and is not a requirement. • Recruiting for a US-based company or a US client base. • Technical or product recruiting experience. • Experience with Workable or a comparable applicant tracking system. • Experience clearing a large screening backlog.

🏖️ Benefícios

• Performance bonus of up to 18 percent of base, paid quarterly against hires closed, response times, and pipeline health • Competitive benefits

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo