Talent Acquisition Specialist

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 25

🇵🇭 Filipinas – Remoto

💵 ₱40.000 / mês

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 78 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 93 dias.

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EU

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51 - 200 funcionários

🛍️ Comércio Eletrônico

💄 Beleza

eCommerce • Beauty

EU é apresentada aqui apenas através do código front-end do site e ativos. O trecho fornecido é uma configuração de carregamento de fontes e CSS para uma loja virtual voltada para o consumidor (fontes, overlay de carregamento, tokens de cores como --COLOR-SALE-BG, --COLOR-SOLD-BG, --COLOR-SAVING-BG, caminhos de fontes CDN). Isso sugere que a EU opera ou mantém um site de e-commerce com um UI/UX polido e estilização de estado de produto. Os caminhos de domínio no trecho (www. faccelove. com) e os nomes das variáveis indicam um foco em varejo relacionado à beleza/face, embora os detalhes do produto não estejam incluídos no trecho. Com base nos dados disponíveis, a EU parece ser um negócio de varejo/e-commerce com provável ênfase em produtos de beleza ou cuidados pessoais e um front-end web moderno.

Descrição

• Manage full-cycle recruitment for e-commerce and creative roles • Write and refine job descriptions • Proactively source candidates through LinkedIn, job boards, and other channels • Screen resumes and portfolios and run initial interviews • Produce structured candidate assessments for hiring managers • Coordinate interviews across time zones with hiring managers and founders • Draft and help negotiate offers • Support onboarding handoff for new hires • Maintain an up-to-date pipeline in GoHire and LinkedIn Recruiter • Flag pipeline or job-specification issues with evidence and options • Identify resume and portfolio red flags before final interviews

🎯 Requisitos

• 3+ years of recruitment experience • Track record hiring specifically for e-commerce and creative roles • Experience recruiting for DTC or performance-marketing-driven companies is a strong plus • Comfortable evaluating creative portfolios (design, video, content) and traditional e-commerce/ops backgrounds • Strong sourcing skills • Excellent written communication • Ability to work core hours aligned to CET • Ability to work independently in a fully remote, fast-moving environment • Experience with hiring/ATS tools such as GoHire and LinkedIn Recruiter is a plus

🏖️ Benefícios

• Remote-first, async-friendly, results-measured • Real ownership of the most important function in the business, with a direct line to the founders • Room to scale

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