Industrial Psychologist – Recruitment, Talent Acquisition

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 19

🇵🇭 Filipinas – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 22%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 84 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 53 dias.
• Sem salário divulgado.

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Phoenix Support Services Inc.

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11 - 50 funcionários

Fundada em 2019

💼 Consultoria

📣 Marketing

🛍️ Comércio Eletrônico

Consulting • Marketing • eCommerce

A Phoenix Support Services Inc. é uma empresa de marketing digital de serviço completo que se concentra em design e desenvolvimento de sites, otimização para mecanismos de busca e criação de conteúdo. Originalmente estabelecida como Advanced CMS Services, a empresa evoluiu para fornecer uma gama abrangente de serviços de marketing digital voltados a ajudar as empresas a melhorarem sua presença e alcance online. Com um compromisso com #PuttingPeopleFirst, a Phoenix Support Services prioriza a satisfação do cliente e o envolvimento da comunidade ao doar uma parte de seus lucros para instituições de caridade locais. A equipe experiente se especializa na criação de sites com alta classificação e estratégias de marketing personalizadas para clientes diversos.

Descrição

• Manage and support the end-to-end recruitment and selection process • Conduct initial and structured behavioral interviews • Administer and interpret appropriate psychological and behavioral assessments • Evaluate candidates based on competencies, personality, work style, communication, problem-solving, motivation, and cultural fit • Prepare candidate assessment reports and hiring recommendations • Develop competency-based interview questions and candidate evaluation scorecards • Work closely with hiring managers to understand role requirements and staffing needs • Provide guidance to hiring managers on objective interviewing and candidate evaluation • Maintain accurate and confidential candidate records and assessment results • Track recruitment metrics such as time-to-hire, quality of hire, retention, and assessment results • Recommend improvements to recruitment strategies and assessment processes • Utilize AI and recruitment technology to improve sourcing, screening, and hiring efficiency while maintaining appropriate human judgment

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in Psychology, preferably Industrial/Organizational Psychology, or a related field • Experience in recruitment, talent acquisition, psychological assessment, or organizational psychology • Strong interviewing and candidate evaluation skills • Knowledge of psychological and behavioral assessment tools • Excellent communication, analytical, and decision-making skills • Highly organized, detail-oriented, and able to maintain confidentiality • Experience working in a digital, technology, BPO, or fast-paced environment is an advantage • Familiarity with ATS, recruitment platforms, and AI-powered recruitment tools is a plus • Submit a CV and any relevant work samples or portfolio links

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