Recruiting & Talent Analyst

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 5

🇵🇭 Filipinas – Remoto

💵 $1.200 - $1.300 / mês

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 19%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 98 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 42 dias.

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Urrly

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1 - 10 funcionários

🏥 Saúde

💼 Consultoria

📦 Logística

Healthcare • Consulting • Logistics

Urrly é uma agência de recrutamento em saúde que combina a expertise de recrutadores do setor, cientistas de dados e agentes de IA para ajudar inovadores em saúde a garantir talentos excepcionais com rapidez e a custos acessíveis. Especializada em Recruitment-as-a-Service (RaaS) e Recruitment Process Outsourcing (RPO), a Urrly otimiza a contratação para empresas de saúde nos EUA, reduzindo significativamente os indicadores de time-to-fill e cost-per-hire. A empresa utiliza tecnologia de IA para automatizar tarefas administrativas e conectar clientes a candidatos de alto nível, oferecendo uma alternativa econômica às agências de recrutamento tradicionais. Os serviços da Urrly atendem organizações de saúde visionárias que buscam aprimorar seus processos de aquisição de talentos.

Descrição

• Source qualified candidates across active searches • Review resumes, LinkedIn profiles, and candidate backgrounds • Conduct candidate outreach through calls, messages, and email • Screen candidates for role fit, motivation, communication, and availability • Coordinate interviews and next steps in the hiring process • Prepare candidate summaries and showcases for internal review and client submission • Use AI tools and internal systems to improve speed, accuracy, and quality • Manage multiple active roles and moving candidate pipelines • Move quickly while protecting candidate quality • Support placement, showcase, and time-to-fill goals • Manage high-volume candidate screens, including 7–15 video interviews per day during peak hiring periods • Help produce qualified candidate showcases quickly, including within the first week of a search • Maintain strong organization, candidate responsiveness, follow-through, and documentation quality

🎯 Requisitos

• Recruiting or sales experience • Experience in a performance-measured role • Clear history of being a top performer compared to peers • Strong written and verbal English • Polished LinkedIn profile • LinkedIn profile included on resume or application • Strong candidate outreach motor and comfort with outbound engagement • High attention to detail • Strong follow-through and responsiveness • Comfortable working remotely from home • Comfortable using Zoom, Slack, Notion, ChatGPT, and browser-based recruiting platforms • Mission-oriented, growth-driven, and excited to build with a fast-moving team • Preferred, not required: healthcare recruiting experience • Preferred, not required: technology or engineering recruiting experience • Preferred, not required: finance or accounting recruiting experience • Preferred, not required: recruiting across multiple functions • Preferred, not required: agency, staffing, RPO, startup, or high-volume recruiting experience • Preferred, not required: experience using AI tools or modern recruiting systems

🏖️ Benefícios

• Career growth and promotion opportunity • Increased earning potential • Full-time remote work from home • Performance-driven growth path • Opportunity for increased responsibility over time • Response to applications within 24 hours

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