RPO Recruiter

🕒 Setembro 16

🐊 Florida – Remoto

🐊 Florida – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 13%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Atrium

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201 - 500 funcionários

Fundada em 1995

🎯 Recrutamento

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

A Atrium é uma empresa global de soluções de talentos e força de trabalho, de propriedade feminina, que ajuda organizações a projetar, implantar e gerenciar programas de força de trabalho estendida. Ela oferece serviços de talentos abrangentes — incluindo recrutamento, sourcing direto, RPO, colocações temporárias e diretas — e programas empresariais como AtriumWORKS™ (MSP), folha de pagamento, EOR e compliance de contratantes independentes. A Atrium também oferece serviços de consultoria em RH e opera o AIR Innovation Lab, um incubador de produtos de tecnologia de talentos que desenvolve softwares de força de trabalho e ferramentas habilitadas por IA. Combinando serviço prático, consultoria e tecnologia de talentos, a Atrium se concentra em ajudar empregadores a escalar, reduzir riscos e tomar decisões de força de trabalho baseadas em dados.

Descrição

• Devise and implement individual hiring strategies across all business areas within the Client • Use recruitment expertise and external best practices to decrease agency dependency, enhance the Client’s employer brand, and support business objectives • Manage the end-to-end recruitment process for hiring managers, candidates, and HR Business Partners • Initiate and support recruitment process improvements • Act as a strategic talent acquisition business partner and subject matter expert with key stakeholders • Provide thought leadership in talent acquisition and sourcing strategy • Develop and deliver Client-responsive, cost-effective, and measurable solutions to recruitment challenges • Source, identify, and secure key talent for the organization • Develop and monitor strategies for businesses and locations to optimize resource utilization and performance against agreed SLAs • Support management of the annual recruitment budget and recruiting program expenses • Conduct regular meetings with the Client and its teams • Report onboarding status

🎯 Requisitos

• 3–5 years of proven work experience as a Recruiter • Experience in fast-paced, creative companies strongly preferred • Proven track record in end-to-end recruitment • Excellent key stakeholder management and engagement skills with a professional approach to recruitment • Ability to manage and prioritize multiple tasks to ensure quality and on-time delivery in a fast-paced and ambiguous environment • Excellent writing and organizational skills • Ability to sit for extended periods of time and work effectively in a remote or home-office environment • Ability to work remotely, or if commutable to the Westerville, OH or Jacksonville, FL office, on a hybrid schedule • Bachelor’s degree or relevant experience required

🏖️ Benefícios

• 20 days of Paid Time Off (PTO) • 11 paid holidays • Medical, Dental, and Vision Insurance • Health Savings Account (HSA) & Flexible Spending Accounts (FSA) • Pet Insurance • Legal Benefits • 401(k) Program with employer match • Employee Assistance Programs • Uncapped Commission • Summer Fridays • Flexible Work Schedule • Vibrant company culture with monthly events and in-office amenities • Employee Wellness Programs • Employee Discounts through Working Advantage • Professional Development Opportunities • Commuter Benefit Program