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🕒 Maio 23

⛰️ Colorado – Remoto

⛰️ Colorado – Remote

💵 $65.000 / ano

⏰ Tempo Integral

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Badger Meter

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1905

Utilities • Industrial • Water Technology

Com mais de um século de inovação em tecnologia de água, a Badger Meter é uma fornecedora global de soluções inteligentes líderes de mercado para água, englobando medição de fluxo, monitoramento de qualidade da água e pressão. Inovadora em produtos de medição de fluxo, qualidade da água e controle, atendendo a concessionárias de água, municípios e clientes comerciais e industriais em todo o mundo, a Badger Meter fornece os dados e análises essenciais para otimizar suas operações e contribuir para o uso sustentável e proteção do recurso mais precioso do mundo.

Descrição

• Executes full cycle recruiting Company-wide, utilizing the applicant tracking system with a focus on data integrity, accuracy, and adherence to the process. • Build strategic partnerships with the business and hiring managers, make hiring recommendations based on interviews, assessment data, and candidate qualifications. • Develop sourcing strategies that will maximize the exposure of Badger’s open positions and identify top talent. • Conduct weekly meetings with hiring managers to discuss needs and search progress. • Partner with hiring manager to define interview team, interview parameters, and competency requirements for interview team; participate in interviews and facilitate debriefing sessions as needed.

🎯 Requisitos

• Education: Bachelor’s degree in related field or high school diploma with work experience equivalency • Minimum of 7 years of talent acquisition experience preferred in the construction or manufacturing industries. • Experience as a consultative talent acquisition partner to the business. • Experience working in a metrics driven environment. • Strong knowledge of recruiting systems – ATS (ORC preferred), CRM, sourcing tools.

🏖️ Benefícios

• Generous salary and bonus program(s) • Low-cost Medical, Dental, and Vision insurance • Retirement plan with employer matching contributions • Attractive vacation programs • Inclusive Group Life insurance • Supportive Employee Assistance Program (EAP) that allows for covered behavioral health visits • Rewarding employee referral program • Valuable employee training program(s)