Senior Talent Acquisition Partner

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 16

🌐 Estados Unidos, Canadá – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇨🇦 Canadá – Remoto

💵 $81.900 - $157.600 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Calix

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2000

📡 Telecomunicações

☁️ SaaS

🏢 Corporativo

💰 $50.000.000 Venture Round em 2009-08

Telecommunications • SaaS • Enterprise

A Calix é um provedor de soluções abrangentes que foca em capacitar provedores de serviços de banda larga (BSPs) para simplificar, inovar e expandir seus negócios. Através de sua avançada plataforma de banda larga, a Calix oferece tecnologias como 10G-PON, 5G, Wi-Fi 7 e mais para melhorar as operações de rede, reduzir o tempo de inatividade e aprimorar a experiência do assinante. A empresa fornece serviços gerenciados, como SmartLife e SmartHome, que ajudam os assinantes a operar, proteger e aprimorar seus estilos de vida conectados. A Calix atende a diversos tipos de provedores, incluindo operadoras de telecomunicações, operadoras de cabo e concessionárias municipais, ajudando-os a fornecer conectividade essencial de banda larga e transformar o acesso da comunidade a serviços digitais. Com foco em tecnologia de nuvem, análises e orientações de transformação, a Calix capacita os provedores de serviços a prosperarem na era digital.

Descrição

• Partner with hiring leaders to understand business needs, team dynamics, competencies, and success measures • Lead and own full-cycle recruitment across Product/Engineering, General and Administrative, or Sales positions • Develop and execute recruiting and sourcing strategies for specialized, in-demand, and hard-to-fill positions • Identify and engage passive candidates through Boolean searches, professional and social networks, user groups, referrals, talent communities, market mapping, and the applicant tracking system • Build and maintain proactive talent pipelines • Provide market intelligence, talent availability insights, sourcing recommendations, and data-informed time-to-fill expectations via weekly status calls • Conduct candidate screens assessing experience, capabilities, motivations, and alignment • Establish structured, competency-based interview and assessment processes with hiring teams • Deliver a consistent, inclusive, and engaging candidate experience through offer and disposition • Collaborate with Talent and Culture Business Partners, HRIS, Compensation, and other stakeholders • Improve recruiting processes, tools, workflows, and stakeholder experiences • Support employer branding and talent engagement initiatives

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree or equivalent combination of education and relevant experience • 5+ years of full-cycle recruiting experience • Experience supporting Products/Engineering, General and Administrative, Sales, and/or other commercial functions • Recent experience recruiting technical or engineering positions, including software engineering, cloud, infrastructure, AI/ML, data science, and hardware/test • 3+ years’ experience using Workday and LinkedIn Recruiter • Demonstrated success filling up to Director-level positions • Demonstrated success sourcing and hiring niche, specialized, and hard-to-fill talent in competitive markets • Ability to use AI tools/agents to streamline daily work and improve efficiency • Proven ability to partner with and influence hiring leaders on recruiting strategy, talent availability, market conditions, and hiring expectations • Experience managing multiple/high-volume requisitions, stakeholder groups, and priorities in a complex environment • Ability to interpret recruiting metrics and market data • Strong written, verbal, and interpersonal communication skills • Ability to attend occasional in-person meetings and travel less than 5% • Preferred: Experience recruiting within a software, SaaS, cloud technology, telecommunications, or high-growth technology environment • Preferred: Experience leading recruiting projects, process improvements, or talent acquisition programs such as internship recruiting

🏖️ Benefícios

• Bonus eligibility • Benefits package (details available via employer benefits information)