Recruiter II

🕒 Setembro 10

🌲 North Carolina – Remoto

🌲 North Carolina – Remote

💵 $62.500 - $84.600 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Carolina Solar Services

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2014

⚡ Energia

🤝 B2B

💼 Consultoria

Energy • B2B • Consulting

A Carolina Solar Services (CSS) é uma empresa de operações e manutenção (O&M) de propriedade dos próprios funcionários, especializada em ativos de tecnologia limpa. Com mais de uma década de experiência, a CSS atende usinas solares em telhados industriais e de grande escala, sistemas de armazenamento de energia e infraestrutura de recarga de veículos elétricos. A empresa oferece serviços de manutenção em campo, operações e análise remotas e projetos especiais, atuando em todo o território dos Estados Unidos a partir de seus escritórios em Durham, Carolina do Norte, e Bend, Oregon. A CSS prioriza confiabilidade, disponibilidade operacional e manutenção de longo prazo para maximizar o desempenho dos ativos.

Descrição

• Manage the full-cycle recruiting process for open roles across all departments • Develop and maintain working knowledge of job roles, required skills, certifications, and day-to-day responsibilities • Consult with hiring managers to understand open roles and ideal candidate profiles • Source, review, and screen resumes and applications • Conduct phone interviews to assess qualifications, experience, and fit • Compile qualified candidate shortlists and present recommendations to hiring managers • Coordinate and schedule interviews • Verify candidate employment eligibility and gather necessary documentation • Communicate job duties, responsibilities, work schedules, and compensation and benefits information • Coordinate reference and background checks • Prepare and extend job offers under direction of the VP General Services or hiring manager • Notify unsuccessful candidates of application status • Maintain accurate candidate records in the ATS • Handle moderately complex hiring issues independently and escalate complex situations • Attend job fairs, career events, and trade school/college partnerships to build talent pipelines • Provide email and phone follow-up to candidates and hiring managers • Maintain confidentiality of candidate and hiring information • Maintain knowledge of recruiting best practices, sourcing tools, and applicant tracking systems • Provide status updates to hiring managers on requisition pipelines and candidate activity • Interface with the VP General Services to align on hiring priorities and escalate complex requisitions

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree preferred, or equivalent combination of education and experience • 2 to 4 years of recruiting, human resources, or related experience • Strong oral and written communication skills • Strong interpersonal skills and ability to build rapport with candidates and hiring managers • Strong time management skills and ability to manage a higher volume of open requisitions across multiple departments • Ability to learn and retain detailed information across a range of role types, including technician job requirements • Basic proficiency with applicant tracking systems (ATS) or willingness to learn • General computer and technology proficiency • Discretion in handling confidential candidate and employment information • Customer/client orientation and professionalism when representing the Company to candidates • Ability to sit for extended periods and use a computer and telephone for the majority of the workday

🏖️ Benefícios

• 401k (with Company contribution) • Medical insurance • Dental, vision, and life insurance • Paid time off • Paid holidays • Paid sick leave • Paid parental leave • Paid professional development opportunities • Paid Solar Sabbaticals • Laptop, cell phone, and unlimited data plan • Personal Protective Equipment (PPE), tools, and equipment paid for by the Company • Reimbursement for work-related travel at GSA rates • Long term disability insurance coverage