Talent Acquisition Specialist

🕒 2 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $65.000 - $80.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Encoura

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51 - 200 funcionários

💼 Consultoria

📣 Marketing

📚 Educação

Consulting • Marketing • Education

A Encoura é fornecedora de pesquisa, ferramentas SaaS orientadas por dados e serviços de consultoria que ajudam faculdades e universidades a recrutar, matricular, reter e engajar estudantes ao longo de todo o ciclo de vida estudantil. A empresa oferece uma plataforma unificada, conjuntos de dados proprietários de estudantes e de mercado (incluindo fontes ligadas ao ACT), capacidades avançadas de busca de prospectos para matrículas e engajamento habilitadas por IA, serviços de marketing digital e consultoria estratégica de matrícula utilizados por mais de 2. 000 instituições. A Encoura foca em insights de mercado, busca direcionada de estudantes, engajamento familiar e otimização do funil para impulsionar resultados de matrícula e retenção para instituições de ensino superior.

Descrição

• Manage end-to-end recruiting for technology and business roles, including intake meetings, job postings, candidate sourcing, screening, interviewing, and offer facilitation • Partner with hiring managers to define talent needs, align hiring strategies, and provide guidance throughout recruiting and selection • Deliver a personalized candidate experience reflecting Encoura’s values • Collaborate with Total Rewards, Talent Operations, and cross-functional teams on competitive and equitable offers, efficient hiring processes, and candidate-to-employee transition • Use Greenhouse ATS for candidate management, interview coordination, workflow administration, and recruiting analytics • Analyze recruiting data and trends to improve recruiting effectiveness and hiring outcomes • Use sourcing platforms, networking strategies, and market research to identify and engage qualified candidates • Use AI-enabled recruiting tools and sourcing technologies to build talent pipelines while maintaining a human-centered hiring experience • Build hiring-manager relationships, independently manage requisitions, and contribute to recruiting goals

🎯 Requisitos

• 3+ years of full-cycle recruiting experience, including recruitment for technology and business functions • Working knowledge of employment laws, recruiting compliance requirements, and hiring best practices • Ability to analyze recruiting data and identify opportunities to improve hiring outcomes • Excellent verbal and written communication skills with high attention to detail • Strong consultative skills and ability to provide business leaders with insights that improve hiring outcomes • Experience utilizing sourcing platforms such as LinkedIn Recruiter, Indeed, and other talent search tools • Hands-on experience with Greenhouse or a comparable Applicant Tracking System (ATS) • Experience supporting high-volume recruiting environments preferred • Experience in Higher Education preferred • Successful candidates must complete and pass CLEAR™ identity verification during pre-employment screening • All applicants must be eligible to work in the U.S.

🏖️ Benefícios

• Health insurance • Retirement contributions • Paid time off • Other programs that support employee well-being • Variable compensation may be available in addition to base salary