Senior Talent Acquisition Partner

🕒 Agosto 27

🗽 New York – Remoto

🗽 New York – Remote

💵 $90.000 - $100.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Founders Pledge

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2013

💼 Consultoria

📣 Marketing

🤲 Filantropia

💰 $2.622.461 Grant - Founders Pledge em 2019-12

Consulting • Marketing • Charity

A Founders Pledge é uma organização internacional sem fins lucrativos que mobiliza empreendedores a comprometerem uma porcentagem significativa de sua riqueza atual ou futura para caridades de alto impacto. A organização pesquisa os problemas mais urgentes do mundo, identifica soluções filantrópicas eficazes, gerencia fundos orientados por doadores e oportunidades de financiamento, e oferece serviços de consultoria personalizada e uma comunidade para que os fundadores doem efetivamente. A Founders Pledge opera como instituições de caridade/organizações sem fins lucrativos registradas nos EUA, Reino Unido e Alemanha, e apoia seus membros através de eventos, fundos e doações para maximizar o impacto das contribuições.

Descrição

• Own the full hiring lifecycle from role launch to offer • Manage a high volume of concurrent hiring processes, often up to 15 roles at once across the UK, US, and Germany • Coach and support hiring managers and interviewers • Headhunt candidates and build passive talent pools and long-term pipelines • Design tailored assessments and interview processes • Build and steward the employer brand with the Communications team • Build relationships across the effective giving ecosystem through events and professional groups • Drive hiring reporting and continuous process improvement • Embed AI and ATS automation into the hiring process • Support wider people initiatives such as onboarding improvements • Close out 12+ live roles before the end of the year

🎯 Requisitos

• In-house recruitment experience in a fast-paced start-up or scale-up environment • End-to-end recruitment expertise, including advising on role requirements through making and negotiating offers • Experience coaching and supporting hiring managers • Excellent judgement and emotional intelligence • High personal standards for candidate experience, responsiveness, and results • Ability to work autonomously and bring structure and creativity to sourcing and hiring • Experience hiring into research or advisory roles within the effective giving ecosystem is a strong nice-to-have • Experience in a mission-driven environment is a nice-to-have • Must be based in the US

🏖️ Benefícios

• Fully remote or hybrid work options • Travel to industry conferences • People Team offsite once per year • Annual global offsite in the UK each spring • Flat organisational structure • Opportunity to help shape the future of philanthropy • Equal opportunity and inclusive workplace