Diretor(a) de Recrutamento e Estratégia de Pessoas

Vaga não está no LinkedIn

🔥 15 horas atrás

🌐 Estados Unidos, Canadá, +4 outros países – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇨🇦 Canadá – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇩🇪 Alemanha – Remoto 🇳🇱 Holanda – Remoto 🇨🇱 Chile – Remoto

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 13%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Hadley Designs

SiteLinkedInTodas as Vagas

1 - 10 funcionários

🛒 Varejo

📚 Educação

🛍️ Comércio Eletrônico

Retail • Education • eCommerce

A Hadley Designs é uma empresa especializada em criar produtos bonitos e inspiradores, projetados para melhorar a vida cotidiana. Sua gama de produtos inclui materiais educacionais, calendários, planejadores, artigos para festas, cartões de felicitações e acessórios para casa e decoração. Cada criação da Hadley Designs não só cumpre uma função, mas também visa embelezar e inspirar cada etapa da jornada do usuário. Com foco em design e qualidade, a Hadley Designs cria artesanalmente seus produtos para atender a uma ampla variedade de necessidades pessoais e profissionais.

Descrição

• Ser responsável por como a Hadley Designs busca, avalia e contrata os melhores talentos globais. • Gerenciar o sistema abrangente de pessoas de uma organização remota e centrada em prestadores de serviços. • Trabalhar em parceria com a liderança para desenvolver uma operação de recrutamento que gere resultados sólidos no topo do funil. • Ampliar os sistemas de pessoas à medida que a empresa cresce rumo a US$ 100 milhões e além. • Liderar uma pessoa diretamente subordinada: o(a) especialista em Operações de Pessoas. • Buscar candidatos no LinkedIn, em job boards, plataformas de freelancers e por meio de indicações. • Filtrar candidatos quanto a sinais de alerta, aderência às competências e alinhamento ao scorecard. • Conduzir projetos-teste, revisar entregas, realizar entrevistas coletivas de primeira etapa e gerenciar toda a experiência do candidato. • Gerenciar e otimizar canais de sourcing e criar listas de candidatos pré-selecionados para posições em contratação contínua. • Monitorar e gerenciar avaliações no Glassdoor, organizar campanhas para obtenção de avaliações, solicitar feedbacks, sinalizar problemas e proteger a classificação da marca. • Entregar relatórios semanais do pipeline de contratação por canal e função, acompanhando o desempenho do funil em relação aos KPIs. • Criar e implementar sistemas para engajar, integrar e reter talentos. • Colaborar no desenho organizacional e no planejamento de capacidade. • Estabelecer expectativas de desempenho, frameworks de avaliação e trilhas de desenvolvimento. • Construir uma experiência consistente para talentos, promovendo engajamento, satisfação e retenção. • Fornecer insights sobre a força de trabalho e recomendações baseadas em dados à liderança. • Trabalhar em parceria com prestadores de serviços externos que apoiam as operações de pessoas. • Alcançar os KPIs de aquisição de talentos e operações de pessoas, incluindo tempo de contratação inferior a 45 dias e sistemas de pessoas escaláveis.

🎯 Requisitos

• Mais de 3 a 5 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, idealmente em organizações remotas ou de e-commerce. • Histórico comprovado de contratações para funções de marketing, operações, Amazon, produto e liderança. • Experiência na condução de entrevistas estruturadas, projetos-teste e entrevistas coletivas. • Familiaridade com LinkedIn Recruiter, Workable e OnlineJobs.ph. • Conforto para gerenciar sistemas de contratação usando Notion, ClickUp ou ferramentas ATS leves. • Excelente capacidade de escrita: anúncios de vagas claros, abordagens envolventes e comunicações diretas com candidatos. • Capacidade de gerenciar de 5 a 10 posições ativas simultaneamente, sem perda de qualidade no processo. • Experiência na proteção da reputação da marca e na resposta a feedbacks, como os recebidos no Glassdoor. • Experiência na criação e gestão de relatórios de métricas de contratação. • Mais de 5 anos de experiência progressiva em RH ou operações de pessoas, com responsabilidade de liderança. • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada. • Experiência direta na gestão de equipes distribuídas ou centradas em prestadores de serviços. • Sucesso comprovado na criação de sistemas de pessoas em conformidade e escaláveis. • Forte compreensão da classificação de prestadores de serviços, legislação trabalhista e mitigação de riscos. • É necessário ter conduzido pessoalmente contratações difíceis e sentir-se à vontade com pipelines de sourcing, entrevistas estruturadas, Glassdoor e planos de onboarding de 90 dias.

🏖️ Benefícios

• Impacto: seu trabalho influenciará diretamente a forma como as famílias vivenciam a aprendizagem por meio da marca Hadley Designs. • Faça parte de uma equipe apaixonada e orientada por propósito, que valoriza confiança, criatividade e colaboração. • Trabalho remoto com horário flexível. • Ambiente de trabalho remote-first. • Férias remuneradas e feriados. • Acesso a recursos de aprendizagem e desenvolvimento profissional. • Acesso gratuito aos produtos da Hadley Designs. • Interação regular com a liderança, incluindo o CEO e o CMO. • Estabilidade proporcionada por uma marca fundada por uma família, orientada por propósito e com uma década de atuação.