Coordenador(a) de Aquisição de Talentos

Vaga não está no LinkedIn

🔥 30 minutos atrás

💃 América Latina – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 21%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Handoff

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2022

🤝 B2B

🎯 Recrutamento

☁️ SaaS

B2B • Recruitment • SaaS

A Handoff é uma empresa de colocação e recrutamento de talentos que se especializa em selecionar, avaliar e colocar profissionais dedicados de tempo integral da América Latina (LATAM) como operadores econômicos para equipes dos EUA e globais. Eles enfatizam a busca por 'operadores' que assumem responsabilidade, são imediatamente produtivos e não precisam de supervisão contínua. A Handoff também oferece serviços de entrada no mercado, incluindo marketing digital, design e soluções de desenvolvimento, além de fornecer um serviço de correspondência de vagas para candidatos que buscam papéis em empresas inovadoras. As principais promessas incluem colocações em cerca de 21 dias, candidatos a custo aproximadamente 80% menor do que os equivalentes nos EUA, e aceitação dos 1% melhores candidatos.

Descrição

• Conduzir processos seletivos completos para diversas posições, desde a publicação da vaga e busca de candidatos até a seleção e o onboarding • Encontrar candidatos por meio do LinkedIn, sites de emprego, bancos de dados, buscas booleanas e abordagens direcionadas • Analisar candidaturas, realizar entrevistas iniciais de triagem e agendar entrevistas com gestores responsáveis pela contratação • Manter os candidatos informados durante avaliações, verificações de referências e antecedentes, além de realizar follow-ups • Manter pipelines de candidatos, planilhas de controle e relatórios de contratação precisos e atualizados • Coordenar o onboarding de novos colaboradores e coletar a documentação necessária • Preparar materiais de onboarding, checklists e informações sobre a empresa • Conectar novos colaboradores, gestores e stakeholders internos • Manter registros de colaboradores precisos e acompanhar pendências do onboarding • Apoiar novos colaboradores em necessidades administrativas • Criar e manter templates de recrutamento, guias de entrevista, avaliações, checklists e comunicações com candidatos • Ajudar a criar e documentar SOPs e fluxos de trabalho internos • Identificar e propor melhorias nos processos de recrutamento e administrativos • Acompanhar prazos, prioridades, ações pendentes e atividades de recrutamento • Trabalhar com a liderança e stakeholders internos para concluir tarefas com precisão e dentro do prazo

🎯 Requisitos

• Experiência anterior em recrutamento, aquisição de talentos, recursos humanos, administração ou função correlata • Experiência gerenciando várias vagas ou processos seletivos simultaneamente • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal e relacionamento interpessoal • Excelente organização e gestão do tempo; capacidade de lidar de forma independente com múltiplas prioridades • Forte domínio de planilhas, Google Workspace ou Microsoft Office, bancos de dados e plataformas de recrutamento • Capacidade de lidar profissionalmente com informações confidenciais • Excelentes habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico • Conforto no uso de ferramentas de IA e sistemas digitais no trabalho diário • Formação ou cursos em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou área correlata são desejáveis • Experiência prática com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e plataformas de sourcing é desejável • Experiência na criação de templates de recrutamento, guias de entrevista ou avaliações é desejável • Vivência na elaboração de SOPs ou documentação de fluxos de trabalho internos é desejável • Histórico de melhorias em processos de recrutamento ou administrativos é desejável • Os candidatos devem selecionar um nível de inglês entre A1 e C1 no formulário de candidatura

🏖️ Benefícios

• Trabalho remoto de qualquer lugar da América Latina para uma empresa sediada nos Estados Unidos • Responsabilidade por todo o ciclo de recrutamento, desde o sourcing até o onboarding • Trabalho direto com a liderança e oportunidade de compreender como as contratações impactam o negócio • Criação de templates, guias e SOPs que serão utilizados pela equipe • Ampla exposição a recrutamento, onboarding e operações de RH

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