Talent Acquisition Specialist

🕒 Outubro 21

🇵🇭 Filipinas – Remoto

💵 $6 / hora

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 4%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 21 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 86 dias.

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Remote Raven

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11 - 50 funcionários

💼 Consultoria

📦 Logística

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Remote Raven é uma agência de recrutamento que se especializa em conectar empresas a assistentes virtuais altamente qualificados das Filipinas. Eles oferecem um processo de contratação simplificado, onde especialistas locais em recrutamento avaliam candidatos para garantir que atendam às necessidades empresariais. A Remote Raven fornece trabalhadores remotos com conjuntos de habilidades diversificadas, incluindo funções em contabilidade, atendimento ao cliente, marketing e suporte técnico, tornando-se uma solução versátil para empresas que buscam aprimorar suas equipes de forma eficiente.

Descrição

• Build and maintain a candidate pipeline using Indeed, LinkedIn Recruiter/Premium, networking, and job fairs • Conduct candidate interviews and evaluate fit for open roles • Document interview notes and hiring manager feedback in a centralized location • Extend offer letters and coordinate background checks and I-9/E-Verify • Create and close employee records in the HRIS during onboarding and offboarding • Confirm start dates, schedules, and systems access before new hires' first day • Hand off new hires to Learning & Development for orientation, compliance training, and ongoing development • Use sourcing methods to fill gaps when candidate pipelines are thin • Serve as liaison between People Operations and hiring leaders across D5's six portfolio entities • Anticipate seasonal ramps, backfills, new locations, and upcoming departures • Follow up on hiring manager feedback, interview decisions, offer approvals, and new hire paperwork; escalate stalled items • Provide regular status updates to the Sr. Director, People Operations and entity leadership • Coordinate hiring check-ins, capture next steps, and ensure follow-through • Support HRIS implementation, assist hiring managers, and recommend process improvements • Proactively track open items, requisitions, follow-ups, and start dates through resolution • Help build recruiting processes and tools in a new function

🎯 Requisitos

• This is a full time role • 100% Remote

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