Senior Talent Acquisition Partner, Engineering

Vaga não está no LinkedIn

🕒 2 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $104.805 - $145.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 2%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Hotel Engine

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2018

🏨 Hospitalidade

📦 Logística

🛍️ Comércio Eletrônico

💰 $65.000.000 Series B em 2021-12

Hospitality • Logistics • eCommerce

A Hotel Engine é uma plataforma poderosa que simplifica as viagens de negócios ao permitir que as empresas reservem, gerenciem e economizem com facilidade em suas necessidades de viagem. A plataforma oferece acesso a mais de 750. 000 hotéis no mundo todo, possibilitando reservas sem complicações para diferentes tamanhos de grupo, de pequenas equipes a grandes eventos corporativos. Com recursos como relatórios centralizados, opções de pagamento flexíveis e suporte dedicado, a Hotel Engine tem como objetivo agilizar a experiência de viagem tanto para organizações quanto para viajantes individuais, garantindo economias significativas de tempo e dinheiro.

Descrição

• Manage the entire recruitment process for high-volume Engineering pipelines • Collaborate with hiring managers to define roles and create data-driven recruiting strategies • Identify and engage passive technical talent • Build diverse, high-quality candidate pipelines • Assess candidates for alignment with Engine’s collaborative and innovative culture • Provide timely communication and an exceptional candidate experience • Build relationships with candidates and stakeholders • Use recruitment metrics and best practices to advise hiring managers • Analyze competitor practices and implement recruiting process improvements • Nurture talent networks within the engineering recruiting space

🎯 Requisitos

• 6+ years of experience recruiting for Engineering, Data, Machine Learning, and related roles • 2+ years of in-house recruiting experience • Proven ability to build diverse, high-quality candidate pipelines using innovative sourcing methods • Ability to source and engage technical talent in a fast-paced SaaS environment • Strong commitment to exceptional candidate and hiring manager experiences • Adaptability to new tools, technologies, and methodologies • Ability to contribute collaboratively to a high-performing team • Strong written and verbal communication skills • Alignment with collaboration, transparency, and inclusivity values

🏖️ Benefícios

• Equity for all employees • Annual bonuses or commissions may apply depending on the role • Hybrid-hub model with office-based or fully remote work environments • Benefits package; full list available at engine.com/culture • Work equipment and support tailored to the environment needed for success