Talent Acquisition Specialist – Sales

🕒 2 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $75.000 - $85.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 3%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Lendbuzz

SiteLinkedInTodas as Vagas

201 - 500 funcionários

Fundada em 2015

🚘 Automotivo

💼 Consultoria

📦 Logística

Automotive • Consulting • Logistics

A Lendbuzz é uma fintech com sede nos EUA que oferece empréstimos para automóveis, financiamento de veículos entre particulares e soluções de refinanciamento avaliando perfis financeiros mais amplos dos solicitantes, em vez de depender exclusivamente de pontuações de crédito tradicionais. A empresa fornece um processo digital simplificado de aplicação e verificação para consumidores e faz parceria com concessionárias de veículos para originar empréstimos de forma rápida e segura; os empréstimos são realizados pela Lendbuzz Funding, LLC.

Descrição

• Own full-cycle recruiting for sales roles across multiple regions, from opening requisition to signed offer • Support the broader Corporate Talent Acquisition team on roles across other functions as needed • Act as a consultative talent advisor to regional sales leadership and hiring managers • Guide selection strategy, market alignment, and candidate assessment throughout the hiring lifecycle • Design and execute targeted sourcing strategies to attract, engage, and build pipelines of passive candidates • Evaluate applicants, curate shortlists, and maintain candidate tracking within the ATS • Conduct recruiter screens assessing technical qualifications, sales track record, communication, and organizational fit • Manage interview scheduling and panel logistics • Explain sales compensation models, including base salary, OTE, commission structures, and mileage reimbursement • Extend, negotiate, and close offers • Maintain pipeline reports, flag bottlenecks, and provide actionable solutions • Refine intake workflows, streamline sales hiring operations, and contribute to quarterly headcount planning and resource allocation

🎯 Requisitos

• 3+ years of end-to-end talent acquisition experience, with a proven track record managing multiple requisitions in a high-volume, fast-paced corporate environment • Strong expertise sourcing and hiring sales talent, with an intuitive understanding of sales competencies, performance metrics, and candidate motivation • Background or familiarity within automotive finance, dealership sales, or financial services is strongly preferred • Proficiency with enterprise applicant tracking systems; direct, hands-on experience using Lever is a plus • Familiarity with complex sales compensation models, including commission tiers and on-target earning (OTE) calculations, with the ability to explain them clearly to candidates • Exceptional communication and interpersonal skills, with a demonstrated ability to build credibility quickly and influence hiring leaders at all levels • Highly organized and self-directed, with a track record of driving multiple regional searches simultaneously while proactively identifying pipeline risks and resolving blockers before they impact hiring goals