Talent Acquisition Manager

🕒 Setembro 11

🌵 Arizona, Colorado, +11 estados a mais – Remoto

🌵 Arizona – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🦀 Maryland – Remote 🚗 Michigan – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🤠 Texas – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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51 - 200 funcionários

⚖️ Jurídico

📣 Marketing

💼 Consultoria

Legal • Marketing • Consulting

Como Gerenciar um Pequeno Escritório de Advocacia é uma empresa especializada em ajudar proprietários de escritórios de advocacia solo e de pequeno porte a transformarem suas práticas em negócios lucrativos e escaláveis. Eles oferecem uma variedade de recursos e programas de coaching projetados para auxiliar advogados a expandirem seus escritórios, melhorarem o fluxo de caixa e adotarem estratégias eficazes de gestão empresarial. A empresa oferece orientações sobre marketing, contratação, gestão de operações e planejamento financeiro, com o objetivo de ajudar os proprietários de escritórios de advocacia a alcançarem um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e sucesso financeiro.

Descrição

• Lead full-cycle recruiting across multiple departments and levels • Develop creative sourcing strategies for specialized, hard-to-fill roles • Build relationships with passive candidates and keep strong talent engaged • Partner with hiring managers to define the right fit • Evaluate candidates for performance, motivation, values, and long-term alignment • Communicate the company mission, expectations, and culture • Manage recruiting activity, pipelines, and hiring results through measurable goals • Continuously improve the candidate experience and hiring process • Help protect and strengthen company culture

🎯 Requisitos

• Experience recruiting for specialized or difficult-to-fill positions • Sales mindset and ability to influence, communicate, and close • Strong sourcing, interviewing, and candidate assessment skills • Excellent judgment in candidate selection • Confidence working directly with senior leaders and hiring managers • Comfort using an ATS, recruiting data, and performance metrics • Exceptional organization, follow-through, and personal accountability • Must reside in Arizona, Colorado, Florida, Georgia, Illinois, Maryland, Michigan, North Carolina, New Jersey, New York, Pennsylvania, Texas, Virginia, or Washington

🏖️ Benefícios

• Remote team and culture • Opportunity to shape and strengthen company culture