Recruiter

🕒 Setembro 11

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 25%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Outsourcey

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2024

🤝 B2B

🛍️ Comércio Eletrônico

B2B • eCommerce • IT outsourcing

A Outsourcey é uma agência líder em recrutamento remoto, especializada em conectar empresas com talentos offshore qualificados. Eles simplificam o processo de terceirização para empresas que vão desde startups até grandes corporações da Fortune 500, oferecendo soluções de pessoal flexíveis, sem contratos de longo prazo ou taxas de instalação. Aproveitando uma vasta rede de profissionais qualificados, a Outsourcey ajuda os clientes a reduzir custos operacionais enquanto melhora a eficiência e escalabilidade, garantindo que as empresas possam atender efetivamente às suas demandas de projetos em várias indústrias.

Descrição

• Design and post job advertisements across multiple platforms to attract qualified healthcare candidates and ensure postings reach target audiences effectively • Conduct thorough interviews and assessments to evaluate candidate qualifications, skills, and suitability for open positions • Review candidate profiles and facilitate the selection process, including coordinating interviews and providing feedback to candidates • Manage personnel records, training trackers, and compliance requirements accurately and confidentially within the HRIS • Provide guidance to management on workplace relations policies, procedures, and best practices, including performance management and disciplinary matters • Coordinate the induction process for new hires, including information on employment terms, benefits, and career development opportunities • Receive and record job vacancy information from clients, including job descriptions and conditions of employment, and match candidates to suitable roles • Negotiate terms and conditions of employment, ensuring compliance with relevant legislation, awards, and contracts • Address disputes and grievances related to employment terms and conditions in a fair and timely manner

🎯 Requisitos

• 2+ years of proven experience in recruitment or HR management, preferably within the healthcare or staffing industry • Strong knowledge of employment legislation, awards, and collective agreements relevant to the Australian healthcare sector • Excellent written and verbal English communication, negotiation, and interpersonal skills • Proficiency in HRIS platforms and recruitment software • Ability to manage candidate pipelines and personnel records accurately • Highly organised with the ability to multitask, prioritise workload, and work effectively in a fast-paced and dynamic environment • Discreet and professional when handling confidential candidate and employee information in accordance with data protection requirements

🏖️ Benefícios

• Competitive salary • Opportunity to shape the HR function of a rapidly growing BPO • Work closely with a team of industry leaders who have successfully scaled BPOs in the past • Career growth and development opportunities