Talent Advisor, Recruiter

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 16

🏖️ New Jersey – Remoto

🏖️ New Jersey – Remote

💵 $55.000 - $65.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 19%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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People Science

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 1997

🎯 Recrutamento

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

A People Science é uma empresa de aquisição de talentos que oferece consultoria em TA, outsourcing de processos de recrutamento (RPO/RPP), aumento de quadro de funcionários e soluções de talento-tecnologia. A empresa faz parceria com líderes de aquisição de talentos e fornecedores de RPO, oferecendo serviços no estilo de consultoria, programas de recrutamento gerenciados e suporte de pessoal habilitado por tecnologia. A People Science se posiciona como um fornecedor B2B focado em melhorar os resultados de recrutamento e parcerias com clientes—operando desde 1997.

Descrição

• Manage end-to-end recruitment for laboratory-based roles, including Medical Technologists, Clinical Laboratory Scientists, and SBB-certified specialists • Proactively source qualified candidates through direct outreach, university partnerships, professional associations, and talent pipelines • Screen and assess candidates for technical proficiency and mission-aligned values • Partner with hiring managers to ensure staffing coverage for 24/7 laboratory operations, including emergency response roles • Maintain applicant records using Workday ATS and People Science’s proprietary Hiregate recruitment platform • Contribute to DEI-focused hiring strategies and long-term workforce planning in specialized laboratory environments

🎯 Requisitos

• Minimum 3 years of recruiting experience in healthcare or clinical laboratory settings preferred • Strong understanding of regulatory and credentialing requirements, including CLIA, ASCP, and AABB • Experience hiring for technical lab roles such as MT(ASCP), MLS(ASCP), or SBB(ASCP)-certified professionals • Familiarity with applicant tracking systems; Workday preferred • Familiarity with various sourcing tools • Prior clinical laboratory experience or education, such as a degree in Medical Laboratory Science, preferred • Relationships with MLS or SBB training programs and relevant professional organizations preferred • Passion for serving mission-driven, high-impact healthcare work

🏖️ Benefícios

• Flexible remote work • Supportive culture • Meaningful work that saves lives daily • Purpose-driven recruitment team contributing to critical national health operations