Talent Acquisition – Recruitment Specialist

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Fevereiro 25

🇵🇭 Filipinas – Remoto

💵 $1.500 / mês

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 55%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 259 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 39 dias.
• 21 vagas abertas para uma equipe de 29 pessoas.

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Remotely

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2023

☁️ SaaS

🤝 B2B

⚡ Produtividade

SaaS • B2B • Productivity

A Remotely é uma plataforma de gerenciamento de operações SaaS que auxilia empresas com múltiplas filiais a digitalizar e otimizar suas operações diárias, controle de qualidade, manutenção e execução de tarefas. A plataforma oferece recursos como agendamento e distribuição de tarefas, verificação de tarefas com base em geolocalização, documentação fotográfica em tempo real, emissão de tickets com anexos, notificações instantâneas e relatórios de desempenho para reduzir custos, assegurar conformidade e permitir supervisão remota das equipes de campo. A Remotely é direcionada a empresas que desejam substituir a comunicação em papel e improvisada por um sistema centralizado e fácil de usar, melhorando a eficiência operacional e a satisfação do cliente.

Descrição

• Manage full cycle recruitment including sourcing, screening, interviewing, and shortlisting candidates • Prepare and post job ads across various platforms and talent networks • Conduct initial interviews and assessments to evaluate candidate qualifications and fit • Coordinate interview schedules between candidates and hiring managers • Maintain accurate and organized candidate records in the ATS or recruitment tracker • Build and manage talent pipelines for ongoing hiring needs • Communicate professionally with candidates throughout the recruitment process • Collaborate with internal teams to understand role requirements and hiring priorities • Recommend process improvements and contribute to recruitment strategy development

🎯 Requisitos

• 2 to 5+ years of experience in recruitment, talent sourcing, or HR functions • Strong understanding of sourcing strategies, interview techniques, and candidate evaluation • Experience using ATS platforms, job boards, and sourcing tools • Excellent communication and interpersonal skills • Strong ability to assess candidate skills, experience, and cultural fit • Good organizational skills and the ability to manage multiple roles simultaneously • Proactive, detail oriented, and comfortable working in fast paced environments • Experience hiring for remote or offshore roles is an advantage

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