Offshore Recruiter

🕒 2 dias atrás

🤠 Texas – Remoto

🤠 Texas – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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RMI

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2003

🎖️ Defesa

📦 Logística

💼 Consultoria

Defense • Logistics • Consulting

A RMI é uma parceira de soluções sob medida que apoia operações em ambientes complexos e gerencia riscos por meio de serviços médicos, de segurança e de saúde, segurança e meio ambiente (HSE). Com mais de 20 anos de experiência, a RMI auxilia clientes em ambientes de alto risco, como petróleo e gás, energia renovável, mineração e defesa. A empresa é especializada em fornecer suporte médico, inteligência de segurança e serviços de HSE, garantindo a continuidade operacional e a segurança em ambientes desafiadores ao redor do mundo.

Descrição

• Manage the recruitment lifecycle for offshore and field-based positions from sourcing and screening through offer, credential collection and onboarding • Recruit offshore personnel against live client requirements • Identify quality candidates through targeted outreach, job boards, online databases and social media • Build and maintain strong talent pools • Screen candidates for relevant experience, technical competency, availability, certifications, medicals and mobilisation requirements • Conduct interviews assessing suitability, interest, qualifications and compensation expectations • Maintain regular candidate communication and provide a professional, responsive candidate experience • Work with Project Managers, hiring managers and operational teams to understand requirements and provide recruitment updates • Maintain accurate candidate, vacancy and requisition records in the applicant tracking system • Support offer preparation, background checks, onboarding and new-hire documentation • Develop trusted relationships with offshore personnel and maintain an active network for future assignments • Contribute to recruitment strategy, process improvements and project kick-off meetings

🎯 Requisitos

• Previous experience in offshore recruitment • Full-cycle recruitment experience, including sourcing, screening, interviewing, offer management and onboarding • Strong understanding of the urgency and operational demands involved in supplying personnel to offshore projects • Knowledge of offshore training, certification, competency and mobilisation requirements • Strong candidate sourcing, networking and relationship-building skills • Ability to manage multiple urgent vacancies and respond effectively to changing priorities • Excellent written and verbal communication skills • Strong attention to detail, organisation and record-management skills • Confidence using Microsoft Office, recruitment technology and applicant tracking systems • Experience with ClearCompany ATS would be advantageous • Proactive, customer-focused approach and strong sense of urgency • Ability to read and comprehend instructions, correspondence, and memos • Ability to write correspondence • Ability to effectively present information in one-on-one and small group situations • Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables where only limited standardization exists • Ability to interpret written, oral, diagram, or schedule instructions