Talent Acquisition Specialist

🕒 2 dias atrás

🦀 Maryland – Remoto

🦀 Maryland – Remote

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 11%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Sciens Building Solutions

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2016

🏗️ Construção

🏥 Saúde

📦 Logística

💰 Series unknown em 2018-02

Construction • Healthcare • Logistics

A Sciens Building Solutions oferece serviços abrangentes de segurança contra incêndio e de vida, segurança e proteção predial para clientes comerciais, institucionais e governamentais. Seus serviços incluem design, instalação, manutenção, teste e monitoramento de sistemas de alarme e detecção de incêndio, sistemas de sprinklers e supressão de incêndio, sistemas de exaustores de cozinha, extintores de incêndio, iluminação de emergência e monitoramento por estação central. Eles também oferecem uma plataforma de serviços gerenciados (Sciens Service Suite) que consolida faturamento, suporte local especializado e gerenciamento contínuo de conformidade e serviços em várias localidades nos EUA.

Descrição

• Source candidates using a variety of search methods to build a robust candidate pipeline • Screen candidates by reviewing resumes and job applications, and performing phone screenings • Design and manage job postings, job descriptions, and position requirements • Identify and implement efficient and effective recruiting methods and strategies • Make expert recommendations to help manage onboarding and the new hire process • Stay abreast of recruiting trends and best practices • Help manage the overall interview, selection, and closing process • Ensure screening, hiring, and selection comply with employment laws and regulations • Collaborate with hiring managers and/or the People & Culture team during the offer process • Recommend salary ranges, incentives, start dates, and other pertinent offer details • Determine and lead participation in recruiting and career fairs • Work with Sciens marketing to develop branded signage and other event materials • Manage relationships with external recruiting firms

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in human resources, business administration, or related field • Two to five years of recruiting experience • Ability to communicate effectively, both verbally and written • Demonstrated ability to establish effective and cooperative working relationships built on trust • Experience in hosting career fairs and demonstrated ability to effectively attract key talent • Excellent organizational and time management skills • Comfortable making decisions independently • Working knowledge of applicant tracking and HRIS systems • Ability to manage a wide range of relationships with a variety of stakeholders • Proficient in Microsoft Office • Working knowledge of interview techniques and applicant screening methods • Deep understanding of employment laws and regulations in multiple states • Familiar with a wide variety of sourcing avenues • Ability to occasionally travel by air and/or ground overnight, as necessary

🏖️ Benefícios

• Competitive salary based on qualifications • Paid time off plan and holidays • 401(k) matching • Short term and long-term disability • Medical, dental, and vision plans with options • Life insurance • Company laptop • Professional career development opportunities • Tuition reimbursement program