Pessoa Especialista em Remuneração (Remoto) - 7987

Vaga não está no LinkedIn

🔥 2 minutos atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👩‍👩‍👧‍👦 Recursos Humanos (RH)

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Starian

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2025

🏗️ Construção

⚖️ Jurídico

💼 Consultoria

💰 $118.100.000 Private equity em 2025-09

Construction • Legal • Consulting

A Starian é uma empresa SaaS que constrói, adquire e opera ecossistemas de software especializados para aumentar a produtividade, gestão de processos e padronização para empresas. Ela oferece soluções verticais integradas para a indústria da construção, departamentos jurídicos, eficiência operacional e governança & conformidade, utilizando automação, análise de dados, IA e monitoramento robótico para otimizar fluxos de trabalho e gerenciar riscos. A Starian atende milhares de clientes B2B internacionalmente e foca em plataformas específicas de setor, de ponta a ponta, que conectam pré-construção a pós-venda, automação de processos jurídicos e canais de ética/conformidade.

Descrição

• Desenvolver, revisar e aprimorar políticas, práticas e processos de Remuneração, Benefícios e Carreira • Conduzir estudos e projetos de Design Organizacional, analisando estruturas, níveis organizacionais, span of control, headcount e oportunidades de eficiência e evolução • Realizar análises de Cargos e Salários, assegurando coerência interna, competitividade externa e aderência às práticas e tendências de mercado • Conduzir e interpretar pesquisas salariais, benchmarks e estudos de mercado, transformando dados em recomendações para tomada de decisão • Atuar com metodologias de avaliação e pesagem de cargos, realizando análises de enquadramento e posicionamento na estrutura organizacional • Desenvolver análises e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável, incluindo cenários financeiros e impactos orçamentários • Atuar na gestão e evolução dos programas de Incentivo de Curto Prazo, incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas comerciais • Apoiar a estruturação e a gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo, incluindo Stock Options, Phantom Shares e bônus diferido • Realizar estudos de Remuneração Executiva, apoiando análises de posicionamento, competitividade e estratégias de retenção • Garantir a correta aplicação das políticas de remuneração nas movimentações salariais, promoções, admissões e demais decisões relacionadas à estrutura de cargos • Elaborar estudos e análises de remuneração para apoiar gestores e lideranças na tomada de decisões • Atuar na interface com áreas internas, parceiros especializados, consultorias e fornecedores • Apoiar temas relacionados a PLR e negociações sindicais, considerando aspectos técnicos, legais e de mercado • Participar da construção e evolução da estratégia de Total Rewards, conectando remuneração, benefícios, reconhecimento e proposta de valor ao colaborador • Contribuir para a evolução da estratégia de Benefícios, com foco em competitividade, sustentabilidade financeira e experiência do colaborador • Elaborar apresentações executivas e materiais de suporte para fóruns de liderança e tomada de decisão

🎯 Requisitos

• Experiência sólida na área de Remuneração, preferencialmente em posições de maior complexidade e escopo estratégico • Vivência com Cargos e Salários, Design Organizacional e Estruturas Organizacionais • Experiência com Remuneração Variável, incluindo bônus, PLR, comissionamento e programas de incentivos • Conhecimento ou experiência com Incentivos de Longo Prazo, como Stock Options, Phantom Shares e/ou bônus diferido • Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e análises de competitividade de mercado • Conhecimento de metodologias de avaliação e pesagem de cargos, como Hay, Mercer, Towers Watson/WTW ou similares • Conhecimento sobre legislação trabalhista e negociações sindicais, especialmente em temas relacionados à remuneração e PLR • Experiência em gestão e estratégia de Benefícios e conceitos de Total Rewards • Excel ou Google Sheets em nível avançado, com capacidade para construção de análises, modelos e simulações • Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas • Excelente capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados e cenários complexos • Comunicação escrita e verbal clara, objetiva e executiva • Capacidade de traduzir temas técnicos em recomendações compreensíveis para diferentes públicos • Perfil consultivo, com forte visão de negócio, autonomia, senso de prioridade e capacidade de influência • Vivência com Remuneração Executiva será considerada um diferencial importante

🏖️ Benefícios

• Vale-alimentação/Vale-refeição • Plano de saúde e odontológico • Auxílio Home Office • Participação nos Lucros e Resultados • Voucher para Kit Setup • Seguro de vida • Day Off aniversário • GoGood | Conexa • Programa de promoção à saúde e bem-estar • Parcerias e descontos • Ambiente de colaboração, aprendizado contínuo e foco em resultados • Apoio à diversidade e inclusão