Product Recruiter

🕒 3 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 11%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Stripe

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2010

💳 Fintech

🛍️ Comércio Eletrônico

🤝 B2B

💰 Venture Round em 2021-05

Fintech • eCommerce • B2B

A Stripe é uma plataforma de infraestrutura financeira para empresas. Milhões de empresas—desde as maiores corporações do mundo até as startups mais ambiciosas—usam a Stripe para aceitar pagamentos, aumentar sua receita e acelerar novas oportunidades de negócios. Com sedes em São Francisco e Dublin, a empresa visa aumentar o PIB da internet.

Descrição

• Grow and scale Stripe’s Product Management and Strategy & Operations teams across AMER • Own full-cycle recruiting • Drive hiring strategy and support priority business needs across the Product organization • Partner with internal stakeholders to understand hiring objectives and achieve headcount goals • Partner with recruiting analytics to ensure accurate hiring-progress reporting • Build cross-functional partnerships with compensation, human resources, finance, and other teams • Generate high-quality candidate pipelines through branding, events, and employee referral initiatives • Report key metrics and insights to drive decisions and improve processes • Deliver a best-in-class candidate experience

🎯 Requisitos

• 5+ years of full-cycle recruiting experience (in-house experience strongly preferred) • Experience partnering with hiring teams throughout the recruiting process, acting as an effective hiring partner and trusted advisor • High agency; ability to handle ambiguity in a fast-moving organization and thrive on a high level of autonomy and responsibility • Proven ability to attract passive candidates and build diverse pipelines • Active and data-driven approach to problem solving; ability to interpret trends and use insights to improve process efficiency • Strong written and verbal communication skills with the ability to influence stakeholders internally and externally