Lead Talent Acquisition Business Partner – Peripheral Vascular

🕒 2 dias atrás

🏄 California, Illinois, +3 estados a mais – Remoto

🏄 California – Remote 🌽 Illinois – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🚗 Michigan – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $77.700 - $168.400 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Stryker

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10.000+ funcionários

Fundada em 1941

🏥 Saúde

💼 Consultoria

📦 Logística

Healthcare • Consulting • Logistics

A Stryker é líder global em tecnologia médica, fornecendo produtos e serviços inovadores para todo o setor de saúde. Com presença nas Américas, Ásia-Pacífico, Europa e Oriente Médio e África, a Stryker oferece uma ampla gama de tecnologias médicas, incluindo implantes ortopédicos, equipamentos cirúrgicos e dispositivos hospitalares avançados. A empresa é comprometida em melhorar os desfechos dos pacientes e a eficiência da assistência à saúde. A Stryker continua a expandir sua presença global, oferecendo soluções localizadas para atender às diversas necessidades de saúde no mundo todo.

Descrição

• Source, interview, and hire top talent for the Peripheral Vascular salesforce • Manage full cycle recruitment for assigned roles, including sourcing, screening, interviewing, selection management, and offer execution • Develop and implement sourcing strategies and proactively build talent pipelines • Conduct market, competitive, and industry research to inform hiring recommendations • Use recruiting technologies and applicant tracking systems to manage candidates, track pipelines, and maintain accurate recruitment metrics and reporting • Provide hiring recommendations using market data, competitive intelligence, market trends, and analytics • Partner with hiring managers and HR business partners to define hiring needs, drive interview processes, facilitate debriefs, and deliver a best-in-class candidate experience • Mentor and train recruiters and hiring managers on recruiting processes, sourcing techniques, interviewing skills, and talent selection tools • Build and maintain relationships with internal stakeholders and external partners • Stay current on organizational structure, personnel policies, employee benefits, and federal and state employment laws

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree or 6+ years of additional equivalent experience • 4+ years of work experience • 2+ years business-facing HR, HR COE, HR Operations, or role-related experience • 2+ years of full cycle sales recruiting experience • Strong knowledge of sourcing techniques, including LinkedIn Recruiter, job boards and direct sourcing • Experience in Workday, HiredScore, Paradox or other ATS systems and recruiting technologies • Experience recruiting for commission-based sales, commercial, go-to-market, or clinical based roles • Experience supporting medical device or life sciences recruitment in a mid-sized to large organization (1,000+ employees) • Recruitment agency experience supporting enterprise clients

🏖️ Benefícios

• Remote work flexibility • Equal opportunity employment • Pay transparency and pay-discussion protections