Personalleiter, HR Business Partner

🕒 August 17

🇩🇪 Germany – Remote

⏰ Full Time

🟠 Senior

🔴 Lead

👩‍👩‍👧‍👦 Human Resources (HR)

👻 Ghost score 24%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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360Volt

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11 - 50 employees

💼 Consulting

🏥 Healthcare

🏭 Manufacturing

Consulting • Healthcare • Manufacturing

360Volt is a German home energy company specializing in the sale, planning, professional installation and long‑term maintenance of residential heat pump (Wärmepumpe) systems. Operating in North Rhine‑Westphalia, the company offers an end‑to‑end “Rundum‑Sorglos” package that includes individual consultation, tailored system design, installation, optimization services, and support applying for state subsidies of up to 70%. With decades of experience and a strong customer rating, 360Volt positions itself as a provider of efficient, low‑maintenance, CO₂‑reducing heating solutions for homeowners.

📋 Description

• Verantwortung für das gesamte operative Personalgeschäft (Recruiting, Betreuung, Administration, etc.) • Aufbau, Entwicklung und Leitung der Personalabteilung mit Fokus auf nachhaltige Strukturen und Prozesse • Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation im Einklang mit den Unternehmenszielen • Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit • Beratung und Sparring der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen • Förderung einer vertrauensvollen und offenen Unternehmenskultur

🎯 Requirements

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mehrere Jahre in leitender Funktion • Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder in der Transformation von Personalstrukturen • Umfassende Kenntnisse in deutschem Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management • Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und unternehmerischem Denken • Begeisterung für den Mittelstand und Freude daran, Strukturen pragmatisch und menschenzentriert zu gestalten

🏖️ Benefits

• Möglichkeit, eine HR-Abteilung von Grund auf mitzugestalten • Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung • Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Weiterentwicklung setzt • Engagiertes Team, das Handwerk mit Leidenschaft lebt • Attraktive Vergütung • Flexible Arbeitsgestaltung