HR Freelancer – Talent Acquisition, People Ops

Job not on LinkedIn

🕒 May 7

🇮🇹 Italy – Remote

⏰ Full Time

🟡 Mid-level

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Ghost score 14%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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Grass Valley

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1001 - 5000 employees

🏭 Manufacturing

💼 Consulting

📱 Media

Manufacturing • Consulting • Media

Grass Valley is the leading technology provider for the live media and entertainment market. Trusted by the world's top media producers, it powers their media centers, mobile production units, 24-hour newsrooms, and sports streaming platforms. Grass Valley enables content owners and service providers to create and deliver live experiences efficiently, leveraging IP-native cameras and state-of-the-art cloud production platforms. With over 60 years in the media technology business, Grass Valley continues to pioneer advances in cloud and software efficiency for the streaming era.

📋 Description

• Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) gestendo ricerche e clienti in autonomia, coordinandoti su priorità, timeline e standard. • Gestione end-to-end del processo: intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop • Relazione consulenziale con i clienti su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo • Supporto alla strutturazione di processi HR essenziali (onboarding, policy, amministrazione, performance basics), quando richiesto • Miglioramento continuo di template, pipeline e standard di qualità

🎯 Requirements

• 3–4 anni di esperienza in HR / Recruiting / Talent Acquisition, preferibilmente con background in azienda (HR interno, People, HR Generalist) • Esperienza comprovata nella selezione di profili Sales, Business e Agenti di vendita sul campo: è un requisito prioritario. • Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end del processo selettivo • Mentalità startup/scale-up: autonomia, velocità, capacità decisionale • Precisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti • Competenze operative (anche base) su CCNL, contratti, inquadramenti e amministrazione HR • Disponibilità e presenza operativa costante nelle fasi chiave della ricerca

🏖️ Benefits

• Collaborazione in P.IVA con perimetro chiaro, timeline e forfait definito per ogni ricerca • Possibilità di lavorare su più ricerche nel tempo, con continuità basata su performance e affidabilità • Standard e metodo già impostati + onboarding operativo per partire veloci • Contesto pragmatico e orientato ai risultati: qualità e ownership vengono riconosciute