Grass Valley
1001 - 5000 employees
Grass Valley is the leading technology provider for the live media and entertainment industry. Trusted by the world's top media producers, powering their media centers, mobile production units, 24-hour newsroom, and sports streaming platforms.
HR Freelancer – Talent Acquisition, People Ops
Job not on LinkedIn
🕒 May 7
🗣️🇮🇹 Italian Required
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Grass Valley
1001 - 5000 employees
Grass Valley is the leading technology provider for the live media and entertainment industry. Trusted by the world's top media producers, powering their media centers, mobile production units, 24-hour newsroom, and sports streaming platforms.
📋 Description
• Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) gestendo ricerche e clienti in autonomia, coordinandoti su priorità, timeline e standard. • Gestione end-to-end del processo: intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop • Relazione consulenziale con i clienti su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo • Supporto alla strutturazione di processi HR essenziali (onboarding, policy, amministrazione, performance basics), quando richiesto • Miglioramento continuo di template, pipeline e standard di qualità
🎯 Requirements
• 3–4 anni di esperienza in HR / Recruiting / Talent Acquisition, preferibilmente con background in azienda (HR interno, People, HR Generalist) • Esperienza comprovata nella selezione di profili Sales, Business e Agenti di vendita sul campo: è un requisito prioritario. • Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end del processo selettivo • Mentalità startup/scale-up: autonomia, velocità, capacità decisionale • Precisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti • Competenze operative (anche base) su CCNL, contratti, inquadramenti e amministrazione HR • Disponibilità e presenza operativa costante nelle fasi chiave della ricerca
🏖️ Benefits
• Collaborazione in P.IVA con perimetro chiaro, timeline e forfait definito per ogni ricerca • Possibilità di lavorare su più ricerche nel tempo, con continuità basata su performance e affidabilità • Standard e metodo già impostati + onboarding operativo per partire veloci • Contesto pragmatico e orientato ai risultati: qualità e ownership vengono riconosciute
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