HR Recruiter I

Job not on LinkedIn

🕒 March 25

🇮🇹 Italy – Remote

⏳ Contract/Temporary

🟢 Junior

🟡 Mid-level

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 No degree required

👻 Ghost score 20%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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Grass Valley

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1001 - 5000 employees

🏭 Manufacturing

💼 Consulting

📱 Media

Manufacturing • Consulting • Media

Grass Valley is the leading technology provider for the live media and entertainment market. Trusted by the world's top media producers, it powers their media centers, mobile production units, 24-hour newsrooms, and sports streaming platforms. Grass Valley enables content owners and service providers to create and deliver live experiences efficiently, leveraging IP-native cameras and state-of-the-art cloud production platforms. With over 60 years in the media technology business, Grass Valley continues to pioneer advances in cloud and software efficiency for the streaming era.

📋 Description

• Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) con un approccio da HR Business Partner , gestendo ricerche e clienti in autonomia , coordinandoti con noi su priorità, timeline e standard. • Gestione completa del processo : intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop • Relazione consulenziale con i clienti : guida su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo • Supporto alla strutturazione di processi HR essenziali (snelli e concreti), quando richiesto dal progetto: basi di inquadramenti / contratti (in sinergia con consulenti) amministrazione HR (flussi, documentazione, scadenze) onboarding, performance basics, policy snelle , organizzazione e rituali HR • Miglioramento continuo : template, pipeline, strumenti, standard di qualità

🎯 Requirements

• 2–4 anni di esperienza in HR / Recruiting / Talent Acquisition, preferibilmente con esperienza in azienda ( HR interno / People / HR Generalist ) • Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end • Mentalità startup / scale-up : autonomia, velocità, capacità di decidere • Precisione e ownership : prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti • Disponibilità e continuità sul progetto : cerchiamo freelance che possano garantire una presenza operativa costante durante le fasi chiave della ricerca, nel rispetto della propria autonomia organizzativa

🏖️ Benefits

• Collaborazione a progetto (P.IVA) : ogni ricerca viene assegnata con perimetro chiaro, timeline e forfait definito • Possibilità di lavorare su più ricerche nel tempo , con continuità in base a performance, affidabilità e fit • Standard e metodo già impostati (template, pipeline, strumenti) + onboarding operativo per partire veloci • Contesto in crescita, pragmatico e orientato ai risultati: qualità del lavoro e ownership vengono riconosciute