Conseiller(ère) en acquisition de talents

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17 hours ago

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Solution SFT

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Recruitment • IT • Engineering

Solution SFT is an IT and engineering consulting firm dedicated to connecting exceptional talent with leading companies. The firm specializes in providing permanent recruitment solutions and project support solutions. With an extensive network of over 60,000 candidates, Solution SFT aims to satisfy the needs of both fast-growing startups and established organizations in the IT, manufacturing, and engineering sectors. Known for their expertise and with more than 70 satisfied clients, they have successfully hired over 300 employees in 2023.

51 - 200 employees

🎯 Recruiter

📋 Description

• Collaborer étroitement avec nos clients (cabinets, études notariales, services juridiques d’entreprises) afin de bien saisir leurs besoins en matière de recrutement : profils recherchés, compétences techniques, culture organisationnelle. • Déployer des stratégies d’acquisition de talents ciblées : veille active, chasse de tête, exploitation des réseaux professionnels, campagnes de recrutement spécialisées. • Évaluer les candidatures avec rigueur et professionnalisme : entretiens approfondis, validation des compétences juridiques, appréciation du savoir-être et du potentiel. • Maintenir une expérience candidat exemplaire en assurant une communication transparente et en guidant les professionnels tout au long du processus. • Représenter l’agence auprès des acteurs du milieu juridique : participation à des événements, développement de relations durables avec la communauté. • Assurer un suivi rigoureux auprès des clients et contribuer à établir des partenariats de confiance basés sur la qualité du service et la compréhension du marché. • Participer à l’amélioration continue des pratiques internes de recrutement et au développement de notre expertise sectorielle.

🎯 Requirements

• Connaissance solide du secteur juridique et des différents rôles : avocats, techniciens juridiques, parajuristes, notaires, adjoint(e)s juridiques, etc (un atout). • Excellentes aptitudes en communication, sens de l’écoute et capacité à bâtir des relations professionnelles crédibles. • Forte aisance en recherche de talents, utilisation de plateformes spécialisées et techniques de sourcing avancées. • Esprit analytique, capacité à évaluer avec précision la compatibilité des profils. • Professionnalisme, éthique, discrétion et respect de la confidentialité. • Autonomie, sens des priorités et approche orientée solutions.