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4 hours ago

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#YoElijoComoPagoÚnete a la Financracia 👊🏻✊🏻

51 - 200 employees

📋 Description

• Liderar la definición de la arquitectura y las decisiones tecnológicas dentro del equipo, asegurando que las soluciones sean escalables y sostenibles a largo plazo. • Crear y mantener estándares y procesos tecnológicos que soporten el crecimiento escalable de la organización. • Monitorear la performance, el desarrollo profesional y la evolución técnica de los ingenieros bajo su supervisión, promoviendo su crecimiento y capacidad técnica. • Realizar seguimiento y evaluación del career path de cada ingeniero, asegurando que se alineen con sus metas profesionales y con las necesidades de la organización. • Liderar y/o participar activamente en todas las ceremonias ágiles, asegurando una correcta planificación y ejecución de las tareas del equipo. • Colaborar en la priorización, refinamiento y definición de tareas técnicas, proporcionando claridad y dirección a los ingenieros de desarrollo. • Proponer e identificar nuevas tecnologías y arquitecturas, brindando ejemplos y capacitación al equipo para su adopción. • Trabajar en proyectos de mejora continua en materia tecnológica, manteniendo una visión de mediano y largo plazo para anticipar las necesidades del negocio.

🎯 Requirements

• Grado en Ingeniería de Software, Ciencias de la Computación, o un campo relacionado. • Al menos 2 años liderando equipos de desarrollo. • Sólida experiencia en desarrollo de aplicaciones backend con Java y Spring Boot. • Dominio de la Programación Orientada a Objetos (OOP) y la aplicación práctica de los principios SOLID. • Diseño y gestión de bases de datos relacionales y no relacionales. • Conocimiento y aplicación de patrones de arquitectura y diseño, especialmente arquitecturas de microservicios y arquitecturas limpias. • Soluciones distribuidas y estrategias de caché para optimización de rendimiento. • Sistemas de mensajería. • Deseable familiaridad con la programación reactiva. • Experiencia en CI/CD, versionado con GIT.

🏖️ Benefits

• Flexibilidad horaria. • Presupuesto anual para autogestionar capacitación. • Teletrabajo. • Work from anywhere (¡Trabaja desde donde quieras! Solo recuerda tener una buena conexión a internet). • Día del cumpleaños libre. • Medio día cumpleaños hij@s/padres. • Viernes cortos (todos los viernes terminamos a las 14 horas).