Trainer für Ökobilanzierung für Gebäude

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WBS

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201 - 500 employees

Founded 1998

💼 Consulting

⚡ Energy

Consulting • Energy

WBS é uma empresa baiana, fundada em julho de 1998, por quatro ex-funcionários da Promon Engenharia. Inicialmente atendendo principais empresas da área química e petroquímica com base no Polo Petroquímico de Camaçari, na Bahia, hoje mantém uma carteira de clientes que inclui grandes nomes como a Petrobras e Braskem. Atualmente, possui filiais em Camaçari, São Francisco do Conde, Candeias e São Paulo, com operações em Pernambuco, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.

📋 Description

• Fachbezogenen Unterricht aus dem Homeoffice im WBS LearnSpace 3D® durchführen • Verschiedene Lehrmethoden für die Unterrichtsgestaltung anwenden • Unterrichtsbezogene Lernmaterialien nach Curriculum vorbereiten und gestalten • Ökobilanzierungen (LCA) für Wohn- und Nichtwohngebäude durchführen • Fallbeispiele aus Projekten, Schulungserfahrungen oder Berichte aus dem Bereich nachhaltiges und energieeffizientes Bauen einbringen • Kursteilnehmende bei der Entwicklung beruflicher Kompetenzen und der Integration in den Arbeitsmarkt unterstützen • Als Inputgeber:in und Lernbegleiter:in agieren

🎯 Requirements

• Abgeschlossenes Studium der Architektur, des Bauingenieurwesens oder der TGA • Mehrjährige Berufserfahrung in der Bewertung von Gebäuden nach QNG sowie im Programm Klimafreundlicher Neubau • Erstellung und Auswertung von Ökobilanzen mit Hottgenroth, ECO-CAD und ETU-Planer • Zusatzqualifikation im Bereich Life Cycle Assessment (LCA) für Gebäude • Anerkennung als Energieeffizienzexpert:in • Erste Erfahrungen in der internen Schulung, Weiterbildung oder Vermittlung von Fallbeispielen • Methodisch-didaktisches Geschick in der Vermittlung von Lehrinhalten • Unternehmerisches Denken und Handeln • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise bei hoher Eigenverantwortlichkeit • Sehr gute Kenntnisse der Unterrichtssprache Deutsch (C2-Sprachniveau)

🏖️ Benefits

• Homeoffice und flexibles Arbeiten • Virtuelle Vernetzung • Remote Work mit Microsoft 365 und Copilot • Innovatives Arbeitsumfeld • Intensive Einarbeitung • Nachlass beim Erwerb der pädagogischen Eignung (AEVO) • Aktiver Austausch unter Trainer:innen • Digitales Netzwerkevent • Langfristige Vertragssicherheit • Strukturierte Vorplanungszeit von drei bis neun Monaten • Kompetenzorientierte, faire und sichere Einsatzplanung • Herzliches Miteinander • Individuelle Potenzialentfaltung • Eigenverantwortliches Arbeiten