Compensation Analyst II – Programs, Partnerships

🕒 vor 8 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $101.000 - $151.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💰 Account Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Affirm

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2012

💳 Fintech

👥 B2C

🛍️ eCommerce

💰 Post-IPO Equity im 2021-01

Fintech • B2C • eCommerce

Affirm ist ein Finanztechnologieunternehmen, das einen "Jetzt kaufen, später zahlen"-Service bietet und es Verbrauchern ermöglicht, Einkäufe zu tätigen und diese über flexible Zahlungspläne im Laufe der Zeit zu bezahlen. Affirm beseitigt versteckte Gebühren und Zinseszinsen und bietet klare Bedingungen für seine Nutzer. Das Unternehmen bietet auch die Affirm-Karte an, eine Debitkarte, die es Benutzern ermöglicht, bei größeren Einkäufen eine Ratenzahlung anzufordern oder kleinere Einkäufe vollständig zu bezahlen. Affirm arbeitet mit verschiedenen Einzelhändlern in mehreren Kategorien zusammen, darunter Elektronik, Bekleidung und Reisen, und bietet Kunden die Bequemlichkeit, sowohl online als auch in physischen Geschäften beim Checkout über Zeit zu zahlen. Die Dienste von Affirm sind in Apple Pay integriert, sodass Kunden Zahlungen nahtlos von ihrem iPhone oder iPad aus vornehmen können.

Beschreibung

• Lead end-to-end project management of mid-year and annual compensation cycles • Plan projects, create timelines, build training and enablement resources, facilitate meetings, create communications, and provide ad-hoc cycle support • Use Sigma Dashboards, the Radford Global Compensation Database, and Pave for compensation analyses and story-building support • Research actual versus market pay positioning, leveling distributions versus market practices, offer and candidate trends, retention risk, spans/layers, and workforce priorities • Provide partnership support for business initiatives across Technology and Business functions • Support incentive compensation design operations, including kickoff meetings, focus-group feedback sessions, and incentive plan documents • Refine and uphold Compensation’s programmatic frameworks through ongoing processes and special projects • Provide education and consultation on compensation structures, guidance, and programs • Maintain the standard job architecture catalog in Workday and internal team documents • Participate in external survey company sessions, such as AON, to monitor market trends and competitive rewards structures

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in compensation • Understanding of core compensation concepts and programs • Experience leading and managing projects from start to finish using a standard project management lifecycle approach • Ability to work effectively and collaboratively across internal teams and cross-functional partners • Strong relationship management skills with the ability to consult, influence, and maintain positive relationships with business stakeholders • Passion for working with data elements and compiling analysis to tell the story and create solutions • Proficient with Google Sheets and Google Slides • Close attention to detail and ability to multitask across several deliverables in a fast-paced environment • Proactive approach to work assignments • Ability to be flexible and adapt to different methods by embracing innovation and experimentation • Experience working within the technology industry is a plus • Visa sponsorship is not available for this position

🏖️ Vorteile

• Base pay is part of a total compensation package that may include equity rewards • Monthly stipends for health, wellness and tech spending • 100% subsidized medical coverage, dental and vision for you and your dependents • Health coverage at no cost: 100% of premiums covered for employees and their dependents • Flexible time off • Generous holiday calendars • Employee stock purchase plan (ESPP) to buy Affirm stock at a discount • Remote-first work flexibility • Inclusive interview process and accommodations for candidates with disabilities • In-person onboarding experience for all new hires

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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