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Ascension

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10.000+ Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

🤝 Non-Profit

Healthcare • Non-profit

Ascension ist eines der führenden gemeinnützigen katholischen Gesundheitssysteme des Landes, das sich auf die Bereitstellung einer mitfühlenden und personalisierten Betreuung konzentriert, mit besonderem Augenmerk auf gefährdete Bevölkerungsgruppen. Im Geschäftsjahr 2025 meldete Ascension, dass es 1,7 Milliarden US-Dollar für die Versorgung von Menschen in Armut und für andere gemeinnützige Programme aufgebracht und darüber hinaus 1,8 Milliarden US-Dollar für nicht erstattete Pflege von Medicare-Patienten bereitgestellt hat. Ascension operiert in 16 Bundesstaaten und dem District of Columbia. Sein Netzwerk umfasst rund 97. 300 Mitarbeiter, 25. 300 zugehörige Anbieter, 90 vollständig im Besitz befindliche oder konsolidierte Krankenhäuser und Beteiligungen an 29 weiteren Krankenhäusern; zudem betreibt Ascension 22 Seniorenwohnanlagen und verschiedene andere Pflegeeinrichtungen (einschließlich häuslicher Pflege und Gesundheitskliniken). Zu den Spezialitäten zählen medizinische Dienstleistungen, Krankenpflege, der Betrieb von Gesundheitssystemen und Gesundheitstechnologie, die alle auf der glaubensbasierten Mission beruhen, allen Gesundheit, Heilung und Hoffnung zu bringen.

Beschreibung

• Design and apply structured change management strategies for large-scale organizational and technological transitions • Conduct organizational assessments and analyze data • Evaluate risks and deliver actionable resistance management guidelines to minimize change impact • Collaborate with internal key partners to guide initiatives and influence adoption of change • Design, develop, and deliver interactive change management workshops • Build sustainable change capabilities across all organizational levels • Own change strategy deliverables • Monitor progress and evaluate change enablement effectiveness against intended outcomes

🎯 Anforderungen

• High School diploma equivalency with 3 years of cumulative experience, OR Associate's degree/Bachelor's degree with 2 years of cumulative experience, OR 7 years of applicable cumulative job-specific experience • 3+ years of experience leading large-scale change management initiatives from conception through implementation • Experience utilizing specialized tools for assessment, communication, and tracking • Strong workshop facilitation and adult learning expertise • Proven ability to engage diverse audiences and stakeholders across the organization • Exceptional interpersonal skills to collaborate with and influence senior leadership • Prosci certification strongly preferred • 3 years of leadership or management experience preferred

🏖️ Vorteile

• Eligible for an annual bonus incentive • Comprehensive health coverage: medical, dental, vision, prescription coverage and HSA/FSA options • Employer-matched 403(b) • Planning and hardship resources • Disability and life insurance • Pro-rated paid time off (PTO) and holidays • Ascension-paid tuition (Vocare) • Tuition reimbursement • Ongoing professional development and online learning • Employee Assistance Program • Counseling and peer support • Spiritual care and stress management resources • Parental leave • Adoption assistance and family benefits • Optional legal and pet insurance • Transportation savings