Manager (m/w/d) für das Onboarding von Bankkonten

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 1 Minute

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🚀 Onboarding-Spezialist

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Bet On Talent

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2021

💼 Beratung

📣 Marketing

🎯 Rekrutierung

Consulting • Marketing • Recruitment

Bet On Talent ist ein exklusiver Partner für Talentakquise, der spezialisierte Rekrutierungsdienstleistungen für Unternehmen in den Bereichen iGaming, Web3, Gaming und angrenzende Technologiebereiche anbietet. Als interne Erweiterung der Einstellungsteams arbeiten sie eng mit den Personalverantwortlichen zusammen, um Kandidaten in Rollen in den Bereichen Produkt, Engineering, Recht, Marketing, CRM und VIP-Operations zu vermitteln. Sie bieten transparente, kandidatenorientierte Beratung und VIP-Zugang zu Möglichkeiten. Besonderen Wert legen sie auf tiefes Branchenwissen (Online- und Krypto-Casinos, Sweepstakes, Mystery Boxes, B2B SaaS und FinTech) und sind weltweit mit hybriden und vollständig remote ausgeführten Rollen tätig.

Beschreibung

• Sie steuern die Antrags- und Onboarding-Prozesse für operative und kundenbezogene Bank- und EMI-Konten in verschiedenen Rechtsordnungen und in risikoreichen Branchen von Anfang bis Ende. • Sie tragen Unternehmensunterlagen, Nachweise zur Eigentümerstruktur und zum wirtschaftlich Berechtigten (UBO) sowie Ablaufdiagramme für operative Prozesse zusammen und strukturieren diese gemäß den Anforderungen der Banken bei der Antragsprüfung. • Sie bauen Beziehungen zu Bankbetreuern und Compliance-Beauftragten auf und verfolgen laufende Anträge, um Verzögerungen bei der Einrichtung zu minimieren. • Sie kümmern sich um jährliche Bankprüfungen, Ad-hoc-Anfragen zu Transaktionen sowie die Information von Bankpartnern über Änderungen der Unternehmensstruktur. • Sie leiten KYC-, KYB- und AML-Prozesse von Anfang bis Ende, einschließlich komplexer jährlicher Prüfungen und Ad-hoc-Compliance-Anfragen. • Sie unterstützen die Rechts- und Finanzabteilungen bei der Erfüllung der Substanzanforderungen innerhalb der Holdingstruktur.

🎯 Anforderungen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung bei der Eröffnung von Unternehmenskonten bei Banken oder EMIs in den Bereichen iGaming, Kryptowährungen oder risikoreiche FinTechs. • Fundierte Kenntnisse von UBO-Unternehmensstrukturen, mit Apostille versehenen Dokumenten und den Anforderungen von Banken bei der Antragsprüfung. • Sehr gute Kenntnisse der AML-Vorschriften sowie der Anforderungen an den Nachweis der Vermögensherkunft (Source of Wealth, SoW) und der Mittelherkunft (Source of Funds, SoF). • Sicherer Umgang mit M&A-Unterlagen, COI, Verzeichnissen der Geschäftsführer, Incumbency Certificates, Vollmachten (PoA) und Apostille-Verfahren. • Vertrautheit mit dem globalen Bankwesen, SEPA-/SWIFT-Zahlungswegen, EMIs und Zahlungsinstituten. • Hervorragendes Organisationstalent, Ausdauer bei der Nachverfolgung von Antragsstatus und klare Kommunikation auf Englisch. • Vorerfahrung oder Hintergrund im Onboarding von PSPs (Payment Service Providern), bei Acquiring-Lösungen und der Einrichtung von Payment Gateways ist von Vorteil.

🏖️ Vorteile

• 28 bezahlte Urlaubstage zusätzlich zu gesetzlichen Feiertagen. • Ein wirklich internationales Remote-Arbeitsumfeld mit Teammitgliedern aus aller Welt.