Senior Global Talent Acquisition Specialist

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 31%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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BM Digital ist die führende Agentur für digitales Marketing. Unsere Mission ist es, Menschen und Marken zu inspirieren, mit Kreativität, Media und Innovation Wirkung zu erzielen. Wir glauben, dass der beste Weg dorthin in einer inklusiven Community liegt, in der alle Mitarbeitenden die Chance haben, ihr bestes kreatives und berufliches Selbst zu entfalten.

Beschreibung

• Full-Cycle Recruitment: Own the end-to-end recruitment process across multiple business functions • Strategic Talent Sourcing: Proactively source high-quality candidates using LinkedIn Recruiter, referrals, networking, Boolean search, talent communities, and other sourcing channels • Hiring Manager Partnership: Act as a trusted advisor to hiring managers throughout the recruitment process • Candidate Assessment: Conduct structured interviews that evaluate both technical capability and cultural alignment • Talent Pipeline & Employer Branding: Continuously build relationships with high-performing professionals even before positions become available • Recruitment Operations: Maintain accurate recruiting data within the Applicant Tracking System (ATS) and track recruitment KPIs • Continuous Improvement: Stay informed about hiring trends, recruitment technology, AI tools, and labor market insights

🎯 Anforderungen

• 5+ years of full-cycle recruiting experience • Proven success recruiting for technical, marketing, operations, creative, sales, and leadership roles • Strong sourcing expertise using LinkedIn Recruiter, Boolean search, networking, referrals, and direct outreach • Excellent interviewing and candidate assessment skills • Experience managing multiple concurrent requisitions while maintaining a high-quality candidate experience • Strong stakeholder management and communication skills • Comfortable working in a fast-paced, high-growth environment with changing priorities • Highly organized with exceptional attention to detail • Strong analytical mindset with experience using recruiting metrics to drive decisions • Self-starter who takes ownership and consistently delivers results.

🏖️ Vorteile

• Flexible work arrangements • Professional development