Recruitment Consultant – Japanese

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cinter Career

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2019

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Cinter Career ist ein Dienstleistungsunternehmen unter Cinter Networks, das sich auf zweisprachige Stellenvermittlung und Rekrutierungsservices spezialisiert hat. Das Unternehmen zielt darauf ab, durch Technologie das berufliche Wachstum zu unterstützen und Fachleute mit Jobs zu verbinden, die ihren Werten und ihrem Fachwissen entsprechen. Cinter Career bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen an, darunter Jobvermittlungen, CV-Erstellung, Karriereberatung und Karriere-Coaching, um Kandidaten bei der Suche nach Stellenangeboten zu unterstützen, die zu ihren Fähigkeiten und Vorlieben passen. Das Unternehmen bietet landesweite und internationale, projektbasierte Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen an und legt dabei großen Wert auf einen personalisierten Ansatz, um spezifische Karriereziele zu erreichen.

Beschreibung

• Conduct intake meetings with clients to understand hiring needs and establish candidate qualification criteria • Publish job advertisements on careers pages, job boards, and social media • Source and approach passive candidates through online platforms such as LinkedIn • Build and maintain strong relationships with candidates and prospective clients • Screen resumes and job applications and identify qualified candidates • Conduct candidate interviews, including phone screenings and in-person interviews • Provide clients with shortlists of qualified candidates based on established criteria • Keep clients updated on hiring progress, including the number of candidates sourced and screened • Prepare candidates for client interviews and support them throughout the hiring process • Build talent pipelines of high-potential candidates for future opportunities • Maintain accurate and detailed records of candidates, including resumes, assignments, and interview evaluations • Manage a portfolio of clients and maintain strong, long-term client relationships • Support clients in reducing time-to-hire by consistently providing high-quality candidates in a timely manner

🎯 Anforderungen

• Proven work experience as an agency recruiter and in a sales-related role • Ability to manage the full initial recruitment process, including job posting, sourcing, screening, and interviewing • Experience recruiting for a variety of positions across different departments and seniority levels • Experience with various interview formats, including phone screening calls and in-person interviews • Ability to effectively evaluate candidates based on role requirements and seniority • Knowledge of resume databases and Applicant Tracking Systems (ATS) • Excellent communication and relationship-building skills • Strong organizational and time-management skills • Bilingual in Japanese and English, with the ability to speak, read, and write both languages • Sales and/or coaching experience is preferred • IT recruiting experience or knowledge of the IT industry is preferred