Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $75.000 - $90.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 17%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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mpathic

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2021

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

🍽️ Lebensmittel & Getränke

Healthcare • Consulting • Food & Beverage

mpathic ist ein KI-gesteuertes Sicherheits- und Analytikunternehmen, das SaaS-Produkte und APIs anbietet, um menschliche–KI- und menschliche–menschliche Interaktionen in klinischen, lebenswissenschaftlichen und Unternehmensumgebungen aufzuzeichnen, zu transkribieren, zu analysieren und zu verbessern. Zu ihren Angeboten gehören Spracherkennungstranskription, PII-Redaktion, Verhaltens- und Checklistenanalytik, menschlich kuratierte Benchmarking-Datensätze, Red-Teaming-Expertise und eine Observing Agent API zur Hinzufügung von domänenspezifischen Leitplanken für Gesundheits- und Medizinagenten. mpathic richtet sich an Lebenswissenschaften, klinische Forschungsorganisationen, Gesundheitsdienstleister, Versicherer und HR-/Unternehmensteams, die sich auf Empathie, Sicherheit, Biasreduzierung und Compliance konzentrieren.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting from intake and job posting through recruiter screen, interview coordination, references, and offer • Partner with hiring managers to define role requirements, interview plans, evaluation criteria, and recruiting timelines • Conduct recruiter screens covering background, motivation, role alignment, compensation expectations, location/work authorization, availability, and timing • Review inbound applicants and proactively source candidates where needed • Maintain candidate stages and move promising candidates through the process quickly • Coordinate interview stages, prepare hiring teams, track feedback, and follow up with interviewers • Serve as a responsive and thoughtful point of contact for candidates throughout the recruiting process • Build targeted pipelines for difficult-to-fill roles using LinkedIn, referrals, external sourcing partners, and other recruiting channels • Coordinate with external sourcers and recruiting partners • Maintain accurate candidate records, interview notes, dispositions, and recruiting workflows in BambooHR or other recruiting systems • Partner with People Ops and hiring managers on compensation alignment, references, offer preparation, and candidate closing • Improve recruiting templates, hiring-manager guidance, interview processes, candidate communications, and reporting • Track active searches, pipeline health, bottlenecks, and hiring priorities, escalating risks early • Adapt to evolving business needs, including urgent searches or high-volume hiring efforts

🎯 Anforderungen

• 5+ years of recruiting related experience, ideally in a startup, technology company, or similarly fast-paced environment • Demonstrated experience independently managing full-cycle recruiting, not just sourcing or interview coordination • Experience recruiting across multiple functions; experience with technical, product/program management, operations, finance, or GTM hiring is especially valuable • Strong recruiter-screening skills and the ability to quickly understand what a hiring manager is looking for • Excellent organization and follow-through across multiple active searches and candidates • Strong written and verbal communication skills • Ability to create structure when priorities, roles, or processes are still evolving • Comfort working directly with senior leaders and hiring managers and proactively driving decisions and next steps • Strong judgment around candidate experience, confidentiality, and sensitive hiring information • Experience working in an ATS and maintaining clean, reliable recruiting data • A high level of ownership — you notice when something is stalled and take action to move it forward • Experience recruiting in AI, machine learning, SaaS, behavioral health, life sciences, trust & safety, or another specialized technical environment • Experience recruiting technical product managers, program managers, AI/ML talent, or other difficult-to-source profiles • Experience supporting both traditional corporate hiring and faster-moving project or contract staffing • Experience working with external sourcers, recruiting agencies, or specialized talent partners • Experience with BambooHR or similar applicant tracking systems • Experience helping an early-stage or scaling company build more structured recruiting processes • Familiarity with recruiting metrics and pipeline reporting