Talent Acquisition Leader

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🔔 Pennsylvania – Remote

🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $94.875 - $151.800 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Lincoln Financial

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1905

💼 Beratung

⚖️ Rechtswesen

💸 Finanzen

Consulting • Legal • Finance

Lincoln Financial ist eine Organisation, die sich dem Schutz der Privatsphäre und Sicherheit ihrer Bewerber verpflichtet hat. Sie informiert aktiv über mögliche Rekrutierungsbetrügereien und beschreibt ihre robusten Einstellungsverfahren. Dabei wird klargestellt, dass während des Bewerbungsprozesses keine sensiblen persönlichen Informationen angefordert werden. Das Unternehmen bietet eine vielfältige Palette an Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie Versicherungsmathematik, Finanzen, Recht und Kundenservice und setzt sich für die Wahrung der Chancengleichheit ein.

Beschreibung

• Serve as Talent Acquisition’s lead for hiring compliance, including ADMT/AEDT requirements for AI-assisted and automated hiring tools • Translate evolving regulations into TA policies, standards, recruiter guidance, candidate disclosures, opt-out workflows, and recordkeeping requirements • Evaluate AI-assisted hiring tools and support bias audits • Conduct regular audits, identify risks, recommend corrective actions, and maintain TA documentation • Support governance of external vendors, agencies, and firms • Develop and deliver end-to-end TA training • Establish recruiter standards, track completion and adherence, identify gaps, and reinforce accountability • Develop and maintain TA toolkits, playbooks, learning resources, and best-practice guidance • Assess capability gaps and design targeted development initiatives • Drive adoption of new tools, processes, and policies through enablement and change management • Monitor training and enablement effectiveness through defined metrics • Promote consistency and quality across the hiring process • Partner with Employee Experience and stakeholders to improve candidate and hiring leader experiences • Oversee relocation and referral programs • Audit and analyze experiences, tools, and event activities, measuring ROI, engagement, and pipeline impact • Monitor market trends, competitor hiring activity, talent movement, and labor market data • Shape proactive pipeline strategies aligned to future workforce needs • Oversee talent pipelines across passive talent, active candidates, and early-career talent • Lead pipeline engagement and outreach strategies, including automation, communication frameworks, nurture campaigns, and tracking standards

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in Talent Acquisition, HR, operations, compliance, governance or related field • Bachelor's degree or equivalent work experience • Experience partnering cross-functionally with Talent Operations, HR, Legal, Compliance, IT, and Risk • Experience operationalizing policies, controls, process improvements, and governance practices • Experience in risk mitigation, audit support, regulatory compliance, and data-driven measurement • Experience leading training, change management, and capability-building initiatives • Familiarity with ADMT/AEDT regulations • Exposure to AI or automated hiring tools • Ability to quickly learn compliance requirements and partner effectively with Legal and Compliance

🏖️ Vorteile

• Clearly defined career tracks and job levels • Leadership development and virtual training opportunities • PTO/parental leave • Competitive 401K and employee benefits • Free financial counseling, health coaching and employee assistance program • Tuition assistance program • Flexible work arrangements • Effective productivity/technology tools and training • Annual Incentive Program eligibility • Potential long-term incentives and sales incentives • Standard benefits package