Lead Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🤠 Texas – Remote

🤠 Texas – Remote

💵 $45.000 - $55.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 17%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Yellowstone

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 1992

🏥 Gesundheitswesen

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

Healthcare • Food & Beverage • Logistics

Yellowstone ist ein Unternehmen, das sich auf integrierte Architektur- und Design-Dienstleistungen spezialisiert hat. Mit einem kooperativen Ansatz, der Design, Architektur und technische Experten integriert, liefern sie nahtlose und optisch ansprechende Bauwerke, die von den Leidenschaften und Bedürfnissen ihrer Kunden inspiriert sind. Mit einem Team von hochqualifizierten Designern, Architekten, Planern und Bauprofis brilliert Yellowstone in der Schaffung effizienter Gebäude und Innenräume. Ihre Projekte umfassen Büroräume, religiöse Einrichtungen und gastronomische Bereiche, was ihre Fähigkeit unterstreicht, eine Vielzahl von architektonischen Anforderungen zu bewältigen. Kundenreferenzen loben ihre Designfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und Professionalität für die fristgerechte und budgetgerechte Lieferung von Projekten. Mit Sitz in Ann Arbor, Michigan, stellen sie sicher, dass jedes Projekt makellos zusammenkommt, indem sie eng mit Kunden und Partnern zusammenarbeiten.

Beschreibung

• Lead, coach, and develop a team of recruiters responsible for skilled trades hiring across multiple clients • Set clear expectations, inspect performance, provide direct feedback, and follow through until improvement occurs • Take responsibility for the recruiting performance of the team and diagnose causes when hiring results slow down • Turn the Client Success Manager’s client and job-level strategy into recruiting priorities, actions, and standards • Maintain visibility across recruiting pipelines and identify stalled candidates, weak candidate flow, slow follow-up, poor conversion, and inconsistent pipeline management • Ensure recruiters properly evaluate experience, qualifications, communication ability, motivation, compensation expectations, availability, and overall fit before candidate submission • Create consistency across recruiting quality, urgency, communication, judgment, and execution • Work closely with Client Success, recruiting operations, sourcing, support, and leadership to remove hiring roadblocks and improve results • Surface problems early, establish clear ownership, and keep cross-functional issues moving • Use pipeline data, candidate conversations, market conditions, and client feedback to support recruiting decisions • Challenge weak assumptions and recommend strategy changes when evidence shows the approach is not working • Report directly to the Client Success Manager and work closely on client and job-level recruiting strategy

🎯 Anforderungen

• Three or more years of recruiting or talent acquisition experience • Proven full-cycle recruiting experience • Strong understanding of sourcing, screening, candidate evaluation, pipeline management, and hiring funnels • Experience mentoring, coaching, or leading recruiters strongly preferred • Excellent written and spoken English • Strong critical-thinking and problem-solving ability • Ability to analyze recruiting data and diagnose performance problems • Ability to lead a remote team and maintain accountability • Ability to work closely with a CSM and execute established client and job-level strategy • Strong organization and follow-through across multiple clients and openings • Reliable internet connection with a backup plan for power or internet interruptions • Experience recruiting for skilled trades, construction, home services, or other blue-collar positions strongly preferred • Experience managing recruiting across multiple clients, locations, or job openings strongly preferred • Experience using HubSpot, Recruitee, Slack, and Google Workspace strongly preferred • Experience using AI tools to improve recruiting execution and team productivity strongly preferred • Experience using recruiting metrics and pipeline data to coach performance strongly preferred • Experience working inside a fast-moving, high-accountability company strongly preferred

🏖️ Vorteile

• Blue Cross Blue Shield medical insurance with strong plan coverage • Flexible PTO, typically 12 to 15 days • Standard company holidays • Twelve weeks of maternity leave • Fully remote work environment