Talent Acquisition Partner

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 36%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Upwind Security

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

🔐 Sicherheit

☁️ SaaS

Security • SaaS • Cloud Security

Upwind Security ist ein Cloud‑Security-Unternehmen der nächsten Generation, das sich auf den umfassenden Schutz von Multi‑Cloud‑Infrastrukturen spezialisiert hat. Die Plattform konsolidiert verschiedene Security‑Tools und bietet unter anderem: • Cloud Security Posture Management (CSPM) • Runtime Vulnerability Management • API Security Upwind Security setzt auf Echtzeit‑Bedrohungserkennung und eine risikobasierte Priorisierung von Schwachstellen, um die Effizienz der Teams zu steigern und Unternehmensrisiken zu reduzieren. Mit einem klaren Fokus auf die Befähigung von DevOps‑ und Security‑Teams vereinfacht Upwind Security das Management von Cloud‑Sicherheit und adressiert kritische Anforderungen in der Infrastruktur‑ und Applikationssicherheit.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting across multiple functions, levels, and geographies • Flex across the business as hiring priorities evolve, quickly learning new markets, talent pools, and candidate profiles • Build high-quality pipelines through proactive sourcing, creative market mapping, referrals, networking, and modern AI-powered recruiting tools • Partner with hiring managers and leadership to understand business needs, challenge assumptions, calibrate profiles, and drive hiring decisions • Identify bottlenecks and proactively move searches forward • Act as a trusted talent advisor by providing market insights, candidate intelligence, and hiring recommendations • Deliver a thoughtful, high-touch candidate experience from first interaction through close • Build and nurture long-term talent networks • Partner with the global Talent team across the US, Israel, EMEA, and APJ to support critical hiring needs • Continuously improve recruiting through sourcing strategies, tooling, processes, reporting, and ways of working

🎯 Anforderungen

• 5+ years of full-time, full-cycle recruiting experience within fast-paced, high-growth technology companies • Exceptional sourcing skills and a track record of identifying and engaging high-quality passive talent • Ability to recruit across different functions, seniority levels, and/or geographies • Curiosity to quickly learn a new talent market • Strong business judgment and ability to understand what truly matters in a profile • Comfortable operating in ambiguity and changing direction quickly • Highly proactive mindset and ability to move without waiting to be asked • Strong stakeholder management skills and confidence partnering with and influencing senior leaders • Excellent organization and prioritization skills; ability to manage multiple searches without sacrificing quality or candidate experience • Comfortable using modern recruiting technology, data, and AI-assisted sourcing tools • Collaborative, low-ego approach • Genuine sense of urgency and ability to operate at startup speed • Experience recruiting internationally or supporting multiple regions (nice-to-have) • Experience across both GTM and technical hiring (nice-to-have) • Experience recruiting for cybersecurity, cloud infrastructure, or another highly competitive technology market (nice-to-have)