Recruiting Team Lead

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🤠 Texas – Remote

🤠 Texas – Remote

💵 $45.000 - $55.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 17%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Yellowstone

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 1992

🏥 Gesundheitswesen

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

Healthcare • Food & Beverage • Logistics

Yellowstone ist ein Unternehmen, das sich auf integrierte Architektur- und Design-Dienstleistungen spezialisiert hat. Mit einem kooperativen Ansatz, der Design, Architektur und technische Experten integriert, liefern sie nahtlose und optisch ansprechende Bauwerke, die von den Leidenschaften und Bedürfnissen ihrer Kunden inspiriert sind. Mit einem Team von hochqualifizierten Designern, Architekten, Planern und Bauprofis brilliert Yellowstone in der Schaffung effizienter Gebäude und Innenräume. Ihre Projekte umfassen Büroräume, religiöse Einrichtungen und gastronomische Bereiche, was ihre Fähigkeit unterstreicht, eine Vielzahl von architektonischen Anforderungen zu bewältigen. Kundenreferenzen loben ihre Designfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und Professionalität für die fristgerechte und budgetgerechte Lieferung von Projekten. Mit Sitz in Ann Arbor, Michigan, stellen sie sicher, dass jedes Projekt makellos zusammenkommt, indem sie eng mit Kunden und Partnern zusammenarbeiten.

Beschreibung

• Lead, coach, and develop a remote team of recruiters responsible for full-cycle recruiting across multiple skilled trades clients • Set clear expectations for quality, urgency, accountability, and results • Partner with the Client Success Manager to translate client and job-level recruiting strategies into priorities, sourcing plans, candidate profiles, and measurable actions • Maintain visibility across active recruiting pipelines using sourcing activity, candidate quality, conversion rates, interview progress, follow-up, and hiring outcomes • Diagnose stalled candidates, weak candidate flow, screening issues, pipeline bottlenecks, and other hiring-funnel breakdowns • Lead corrective action to resolve recruiting and hiring funnel problems • Coach recruiters using recruiting metrics, pipeline data, and observed performance • Protect candidate quality by evaluating experience, qualifications, communication, motivation, compensation expectations, availability, and fit before client submission • Bring pipeline data, candidate feedback, and market insights to strategy discussions • Recommend recruiting strategy changes when evidence shows an approach is not producing results • Work cross-functionally with Client Success, recruiting operations, sourcing, support, and leadership to remove hiring roadblocks and keep client priorities moving forward • Complete a quick phone screening and interview with the team

🎯 Anforderungen

• Three or more years of recruiting or talent acquisition experience • Proven full-cycle recruiting experience • Strong understanding of sourcing, screening, candidate evaluation, pipeline management, and hiring funnels • Experience mentoring, coaching, or leading recruiters strongly preferred • Excellent written and spoken English • Strong critical-thinking and problem-solving ability • Ability to analyze recruiting data and diagnose performance problems • Ability to lead a remote team and maintain accountability • Ability to work closely with a CSM and execute established client and job-level strategy • Strong organization and follow-through across multiple clients and openings • Reliable internet connection with a backup plan for power or internet interruptions • Experience recruiting for skilled trades, construction, home services, or other blue-collar positions strongly preferred • Experience managing recruiting across multiple clients, locations, or job openings strongly preferred • Experience using HubSpot, Recruitee, Slack, and Google Workspace strongly preferred • Experience using AI tools to improve recruiting execution and team productivity strongly preferred • Experience using recruiting metrics and pipeline data to coach performance strongly preferred • Experience working inside a fast-moving, high-accountability company strongly preferred

🏖️ Vorteile

• Fully remote work environment • Blue Cross Blue Shield medical insurance with strong plan coverage • Flexible PTO, typically 12 to 15 days • Standard company holidays • 12 weeks of maternity leave • Direct access to leadership and the opportunity to take on greater responsibility as the company grows • A results-driven environment where strong performance earns trust, ownership, and growth opportunities