Leitung Business Development

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 5 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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team.blue

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1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

team. blue ist ein führender digitaler Ermöglicher für Unternehmen und Unternehmer und betreut über 3,3 Millionen Kunden in ganz Europa. Mit einem Team von mehr als 2000 Experten bietet das Unternehmen innovative digitale Dienste an, die darauf abzielen, Unternehmen durch Technologie zu stärken. team. blue betreibt eine Vielzahl von Marken und konzentriert sich darauf, exzellente Kundenerlebnisse zu liefern.

Beschreibung

• Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für die BDR-Funktion und entwickeln Sie sie auf die nächste Reifestufe weiter • Führen Sie rund 18 BDRs über Teamleiter in Frankreich, den nordischen Ländern, Spanien, Italien, den Benelux-Ländern und den USA • Führen und coachen Sie BDRs und BDR-Teamleiter in mehreren europäischen Märkten • Definieren Sie Erwartungen, Leistungsstandards und Verantwortlichkeiten für die gesamte Funktion • Unterstützen Sie Führungskräfte bei Leistungsmanagement, Weiterentwicklung und Karriereplanung • Entwickeln Sie starke Managementpraktiken und schaffen Sie Strukturen sowie Unterstützung für die Teamleistung • Übernehmen Sie die Verantwortung für das BDR-Playbook für Inbound- und Outbound-Aktivitäten und entwickeln Sie es kontinuierlich weiter • Passen Sie Strategien und Prozesse zur Neukundengewinnung an unterschiedliche Märkte und Kundensegmente an • Identifizieren und testen Sie Ansätze zur Verbesserung von Prospecting, Qualifizierung und Conversion • Überwachen Sie die Anzahl gebuchter Meetings, SQLs und den Beitrag zum Vertrieb • Analysieren Sie die Leistung von Teams, Märkten und Führungskräften und leiten Sie daraus Maßnahmen ab • Verbessern Sie Prozesse, Systeme und Tools zur Unterstützung der BDR-Funktion • Stellen Sie die Einführung und effektive Nutzung des Sales-Tech-Stacks sicher • Arbeiten Sie mit Vertrieb und Marketing zusammen, um die BDR-Aktivitäten an der Go-to-Market-Strategie auszurichten • Arbeiten Sie mit der Geschäftsleitung an organisatorischen und strategischen Entscheidungen • Vertreten Sie die BDR-Funktion in übergreifenden kommerziellen Abstimmungen • Sie berichten an den VP Sales

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führung von BDR-/SDR-Teams, einschließlich der Leitung von Führungskräften oder Teamleitern sowie der Verantwortung für Teamleistung und -entwicklung • Umfangreiche Erfahrung im B2B-SaaS-Umfeld, idealerweise in einer etablierten und wachsenden Organisation • Strategische und praxisnahe Führungserfahrung beim Aufbau einer BDR-Strategie und eines Playbooks bei gleichzeitig enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams • Ausgeprägtes kommerzielles und analytisches Denken sowie die Fähigkeit, mithilfe von Daten die Leistung zu verstehen, Potenziale zu erkennen und Maßnahmen voranzutreiben • Sehr gute Kenntnisse der BDR-Prozesse und Sales-Technologien • Direkte Erfahrung mit der Implementierung und Verwaltung von Salesforce, Outreach, LinkedIn, Cognism, Claude, Clay und Apollo • Fließende Englischkenntnisse und Sicherheit in der Führung über mehrere europäische Märkte hinweg • Erfahrung in MarTech oder Influencer-Marketing von Vorteil • Erfahrung beim Skalieren einer BDR-Organisation während einer signifikanten Wachstumsphase von Vorteil • Weitere europäische Sprachkenntnisse von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote arbeiten mit europäischen Standorten und mehr als 400 Coworking-Spaces weltweit • Monatliche und vierteljährliche persönliche Teambuilding-Veranstaltungen • Marktgerechtes Vergütungspaket, das nicht vom Arbeitsort abhängt • Stabilität und Ressourcen einer profitablen Unternehmensgruppe bei gleichzeitiger Agilität eines Scale-ups • Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten • Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung