Recruiter

🔥 vor 19 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigte Staaten – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

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Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen Sie ausführliche Anforderungsbesprechungen mit Führungskräften durch, um die Anforderungen der zu besetzenden Position zu bestimmen • Stellen Sie relevante Marktdaten und Empfehlungen bereit • Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammen, um Strategien für Recruitment Marketing und Sourcing zu entwickeln und umzusetzen • Bewerten Sie Kandidatenprofile anhand der Anforderungen der Position • Stellen Sie eine überzeugende Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten zusammen und bauen Sie Talentpools auf • Halten Sie Kandidatinnen und Kandidaten durch zeitnahe Updates zum Bewerbungsfortschritt engagiert • Legen Sie gemeinsam mit den einstellenden Führungskräften anhand von Marktdaten und Vergütungsrichtlinien die Details des Angebots fest • Vertreten Sie die Arbeitgebermarke des Kunden während des gesamten Recruiting-Prozesses • Beraten Sie die einstellenden Führungskräfte und bringen Sie Branchenexpertise ein

🎯 Anforderungen

• Schulabschluss • Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder in einer Personalvermittlung • Vertrautheit mit Recruiting-Technologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und Social-Media-Tools • Kenntnisse gängiger Grundsätze, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen im Zusammenhang mit der Talentgewinnung

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit zur Remote-Arbeit • Arbeitgeber der Chancengleichheit • Angemessene Unterstützung während des gesamten Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses • Vertrauliche Behandlung von Bewerberinformationen gemäß den EEO-Richtlinien