Recruiter

🔥 vor 19 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigte Staaten – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen Sie detaillierte Anforderungsbesprechungen mit Führungskräften durch, um die Anforderungen an die Position zu bestimmen • Stellen Sie relevante Marktdaten und Empfehlungen bereit • Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammen, um Strategien für Recruitment Marketing und die Kandidatensuche zu entwickeln und zu steuern • Bewerten Sie Kandidatenprofile anhand der Positionsanforderungen • Stellen Sie eine überzeugende Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten zusammen und bauen Sie Talentpools auf • Halten Sie Kandidatinnen und Kandidaten durch zeitnahe Informationen zum Bewerbungsstand engagiert • Arbeiten Sie mit den einstellenden Führungskräften zusammen, um anhand von Marktdaten und Vergütungsrichtlinien die Details des Angebots festzulegen • Vertreten Sie die Arbeitgebermarke des Kunden während des gesamten Recruiting-Prozesses • Beraten Sie einstellende Führungskräfte und bringen Sie Branchenexpertise ein

🎯 Anforderungen

• Schulabschluss • Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder in einer Personalvermittlung • Vertrautheit mit Applicant Tracking Systems (ATS) und Social-Media-Tools • Kenntnisse gängiger Grundsätze, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen mit Bezug zur Talent Acquisition

🏖️ Vorteile

• Arbeitgeber der Chancengleichheit • Vertrauliche Verarbeitung von Bewerberinformationen gemäß den EEO-Richtlinien • Unterstützung bei erforderlichen Anpassungen während des Bewerbungs- und Interviewprozesses • Möglichkeit zur Remote-Arbeit