Recruiter (m/w/d)

🔥 vor 20 Stunden

🌐 Deutschland, Vereinigte Staaten – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $75.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen Sie ausführliche Anforderungsbesprechungen mit Führungskräften durch, um die Anforderungen der Position zu bestimmen • Stellen Sie relevante Marktdaten und Empfehlungen bereit • Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammen, um Strategien für Recruitment Marketing und die Kandidatensuche zu entwickeln und umzusetzen • Bewerten Sie Kandidatenprofile anhand der Anforderungen der Position • Stellen Sie eine überzeugende Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten zusammen und bauen Sie Talent-Pipelines auf • Halten Sie Kandidatinnen und Kandidaten durch zeitnahe Updates zum Bewerbungsstand engagiert • Arbeiten Sie mit den verantwortlichen Führungskräften zusammen, um anhand von Marktdaten und Vergütungsrichtlinien die Details des Angebots festzulegen • Vertreten Sie die Arbeitgebermarke während des gesamten Recruiting-Prozesses • Beraten Sie Führungskräfte und bringen Sie Branchenkenntnisse ein • Stellen Sie hervorragende Talente vor und kommunizieren Sie proaktiv sowie zeitnah über den Status der Personalsuche

🎯 Anforderungen

• Mittlerer Schulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss • Erfahrung im Recruiting mit hohem Bewerbungs- und Einstellungsvolumen • Recruiting-Erfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder bei einer Personalvermittlung • Vertrautheit mit Recruiting-Technologien wie Applicant-Tracking-Systemen (ATS) und Social-Media-Tools • Kenntnisse gängiger Grundsätze, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen mit Bezug zur Talentakquise • Kenntnisse in Taleo ATP von Vorteil • Gute Englischkenntnisse erforderlich • Bereitschaft, montags bis freitags von 8:00 bis 17:00 Uhr pazifischer Zeit (PST) zu arbeiten

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit zur Remote-Arbeit • Chancengleichheit als Arbeitgeber • Vertrauliche Behandlung der Bewerberdaten • Unterstützung und angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungs- und Interviewprozesses