Recruiter (m/w/d)

🔥 vor 51 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigte Staaten – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $31 / Stunde

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

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Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen Sie ausführliche Anforderungsbesprechungen mit Hiring Managern, um die Anforderungen der Position zu ermitteln • Stellen Sie relevante Marktdaten und Empfehlungen bereit • Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammen, um Strategien für Recruitment Marketing und Sourcing zu entwickeln und zu steuern • Bewerten Sie Kandidatenprofile anhand der Positionsanforderungen und stellen Sie eine überzeugende Auswahl geeigneter Kandidaten zusammen • Bauen Sie Talent-Pipelines auf • Halten Sie Kandidatinnen und Kandidaten durch zeitnahe Informationen zum Bewerbungsfortschritt engagiert • Arbeiten Sie mit Führungskräften im Recruiting zusammen, um anhand von Marktdaten und Vergütungsrichtlinien die Details des Angebots festzulegen • Vertreten Sie während des gesamten Recruiting-Prozesses die Arbeitgebermarke des Kunden • Beraten Sie Führungskräfte im Recruiting und bringen Sie Branchenexpertise ein

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossene allgemeine Hochschulreife oder vergleichbarer Schulabschluss • Berufserfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder in einer Personalvermittlung • Vertrautheit mit Recruiting-Technologien wie BrassRing, Applicant-Tracking-Systemen (ATS) und Social-Media-Tools • Kenntnisse gängiger Grundsätze, Verfahren und Kennzahlen im Personalwesen im Zusammenhang mit Talent Acquisition • Erfahrung im Recruiting von Pharmazeutisch-technischen Assistenten (PTA) von Vorteil • Erfahrung mit dem BrassRing ATS von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Remote-Arbeit • Chancengleichheit im Arbeitsverhältnis • Vertrauliche Behandlung der Bewerberdaten • Unterstützung und angemessene Vorkehrungen während des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses