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Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 17 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Hommel Hired

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

👥 HR Tech

🎯 Rekrutierung

🤝 B2B

HR Tech • Recruitment • B2B

Wertbasiertes Einstellen von Remote-Positionen - schneller als Sie

Beschreibung

• Stellenausschreibungen auf Englisch und Deutsch verfassen • Erste Anlaufstelle für Bewerber- und Kundenfragen über Slack und E-Mail • Bewerber:innen via Video-Call screenen • Erste Interviews mit Fokus auf Core Values und Social Skills durchführen • Active Sourcing über LinkedIn und weitere Plattformen • Recruiting-Prozesse verbessern und aufbauen • KI-Tools implementieren und zur Optimierung von Recruiting-Prozessen einsetzen

🎯 Anforderungen

• Effizientes Arbeiten, klare Kommunikation und KPI-gesteuertes Arbeiten • Sicherer Umgang mit Notion, einschließlich Workflows, Templates und Prozessaufbau • Routiniert im Erstellen und Verwalten von Stellenausschreibungen in einem ATS • Interesse und Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Optimierung von Recruiting-Prozessen • Fundierte Erfahrung in Screening und Recruiting, einschließlich Auswahl, Bewertung und Ansprache von Kandidat:innen • Erfahrung im klassischen Headhunting und Active Sourcing • Fähigkeit, Rechnungen zu schreiben • Wohnsitz in der EU (GDPR) • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse • Freelancer-Verfügbarkeit von ca. 20–30 Stunden pro Monat

🏖️ Vorteile

• Aufbau einer Recruiting-Agentur: Sei von Anfang an Teil und gestalte aktiv mit • Flexibles Arbeiten: Entscheide selbst, wann und wie du arbeitest • Work from Anywhere: Arbeite, wo du willst – 100% remote • Hands-on-Mentalität: Du kannst wirklich etwas bewegen und direkten Impact haben