Recruiter (m/w/d)

🔥 vor 34 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigte Staaten – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $70.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Cielo Talent

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen Sie ausführliche Anforderungsbesprechungen mit Führungskräften, die Personal einstellen, um die Anforderungen der jeweiligen Position zu ermitteln • Stellen Sie relevante Marktdaten und Empfehlungen bereit • Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammen, um Strategien für Recruitment Marketing und Sourcing zu entwickeln und umzusetzen • Bewerten Sie Kandidatenprofile anhand der Anforderungen der Position • Stellen Sie überzeugende Kandidatenlisten zusammen und bauen Sie Talentpools auf • Halten Sie Kandidatinnen und Kandidaten durch zeitnahe Statusupdates engagiert • Arbeiten Sie mit den einstellenden Führungskräften zusammen, um mithilfe von Marktdaten und Vergütungsrichtlinien die Details des Angebots festzulegen

🎯 Anforderungen

• Abitur oder vergleichbarer Schulabschluss • Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder in einer Personalvermittlung • Vertrautheit mit Recruiting-Technologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und Social-Media-Tools • Kenntnisse gängiger Grundsätze, Verfahren und Kennzahlen im Personalwesen im Zusammenhang mit Talent Acquisition • Gute Englischkenntnisse • Verfügbarkeit montags bis freitags von 8:00 bis 17:00 Uhr CST

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice • Arbeitgeber der Chancengleichheit • Vertraulicher Umgang mit Bewerberdaten • Unterstützung und angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses