Recruiter / Personalrecruiter (m/w/d)

🔥 vor 20 Stunden

🌐 Deutschland, Vereinigte Staaten – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

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Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen Sie ausführliche Anforderungsbesprechungen mit Führungskräften durch, die Mitarbeitende einstellen, um die Anforderungen der Position zu bestimmen, und liefern Sie relevante Marktdaten sowie Empfehlungen. • Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammen, um Strategien für Recruitment Marketing und Sourcing zu entwickeln und zu steuern. • Bewerten Sie Bewerberprofile anhand der Positionsanforderungen und stellen Sie eine überzeugende Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten zusammen, während Sie Talent-Pipelines aufbauen. • Halten Sie Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Prozesses durch zeitnahe Updates zu ihrem Bewerbungsstand eingebunden. • Arbeiten Sie mit den zuständigen Führungskräften zusammen, um Angebotsdetails festzulegen, und nutzen Sie Marktdaten sowie Vergütungsrichtlinien zur Unterstützung Ihrer Empfehlungen. • Treten Sie während des gesamten Recruiting-Zyklus als Markenbotschafter des Kunden auf. • Beraten Sie Führungskräfte mit fundierten Empfehlungen und Branchenexpertise. • Gewährleisten Sie eine hervorragende Talentgewinnung sowie eine proaktive und zeitnahe Kommunikation zum Status der Suche.

🎯 Anforderungen

• Abitur oder vergleichbarer Schulabschluss. • Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder in einer Personalberatung. • Vertrautheit mit Recruiting-Technologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und Social-Media-Tools. • Kenntnisse gängiger Grundsätze, Verfahren und Kennzahlen im Personalwesen im Bereich Talent Acquisition.

🏖️ Vorteile

• Arbeitgeber mit Chancengleichheit. • Angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses. • Vertrauliche Verarbeitung von Bewerberinformationen gemäß den Richtlinien zur Chancengleichheit im Beschäftigungswesen (EEO). • Möglichkeit zur Remote-Arbeit.