Senior-Recruiter

🔥 vor 12 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Cielo Talent

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Führen Sie ausführliche Anforderungsbesprechungen mit Führungskräften durch, um die Anforderungen der Position zu ermitteln • Stellen Sie relevante Arbeitsmarktdaten und Empfehlungen bereit • Arbeiten Sie mit internen Stakeholdern und Abteilungen zusammen, um Strategien für Recruitment-Marketing und Sourcing zu entwickeln und zu steuern • Bewerten Sie Kandidatenprofile anhand der Positionsanforderungen und stellen Sie eine überzeugende Auswahl geeigneter Kandidaten zusammen • Bauen Sie Talent-Pipelines auf • Halten Sie Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Prozesses mit zeitnahen Statusupdates engagiert • Arbeiten Sie mit Führungskräften im Recruiting zusammen, um anhand von Arbeitsmarktdaten und Vergütungsrichtlinien die Details des Angebots festzulegen • Begleiten und entwickeln Sie Recruiter und andere Teammitglieder • Treten Sie als Markenbotschafter des Kunden auf und bieten Sie beratende Expertise im Bereich Talent Acquisition

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet (oder gleichwertige Berufserfahrung) • Umfassende Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in einem Unternehmen, im RPO-Umfeld oder bei einer Personalvermittlung • Vertrautheit mit Recruiting-Technologien wie Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Social-Media-Tools • Kenntnisse gängiger Prinzipien, Praktiken und Kennzahlen des Personalwesens im Bereich Talent Acquisition • Fundierte Kenntnisse einer spezialisierten Branche oder eines Nischenbereichs

🏖️ Vorteile

• Vollzeitstelle (40 Stunden pro Woche) • Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice • Chancengleichheit bei der Beschäftigung • Unterstützung bei Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozessen verfügbar • Vertrauliche Behandlung der Bewerberdaten gemäß den Richtlinien zur Chancengleichheit