Senior-Recruiter – hohe Einstellungszahlen (Produktion – englische Sprache)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 13 Stunden

🌐 Deutschland, Mexiko – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇲🇽 Mexiko – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Hervorragenden Service während des gesamten Recruiting-Prozesses gewährleisten • Als Markenbotschafter für den Kunden agieren und Führungskräfte mit Einstellungsverantwortung beratend unterstützen • Top-Talente gewinnen und proaktiv sowie zeitnah über den Suchstatus informieren • Über relevante Branchen- und Marktinformationen sowie Trends, die sich auf die Personalsuche auswirken, auf dem Laufenden bleiben • Recruiter und weitere Teammitglieder als Mentor unterstützen • Innovation und unkonventionelles Denken bei Suchstrategien zeigen • Detaillierte Gespräche mit Führungskräften über den Stellenumfang führen, um die Anforderungen der Position festzulegen • Bewerbungen im Applicant-Tracking-System prüfen • Recruitment-Marketingkampagnen entwickeln und umsetzen • Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Networking-Plattformen, Boolean-Suchen, soziale Medien und Deep-Web-Sourcing identifizieren • Mithilfe von Abonnements und Technologien gezielte Listen passiver Kandidaten erstellen • Empfehlungen aus Geschäftsnetzwerken und von internen Mitarbeitenden einholen • Proprietäre Software für mobile Kampagnen und E-Mail-Kampagnen an Talent-Communities nutzen • Über Telefon, E-Mail, Kampagnen, Netzwerkempfehlungen und soziale Medien mit Talent-Communities in Kontakt treten • Wertversprechen auf die Situation und das Interessensniveau der Kandidaten zuschneiden • Kandidaten auf Vorstellungsgespräche vorbereiten und logistische Informationen, Termine, Hinweise zur angemessenen Kleidung sowie Erwartungen an die Nachbereitung bereitstellen • Zeitnah über den Status von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen informieren • Das Interesse und mögliche Bedenken besonders geeigneter Kandidaten beobachten • Professionelle Telefoninterviews mit branchen- und rollenspezifischen vertiefenden Fragen führen • Schwierige Gespräche souverän führen, um relevante Informationen zu gewinnen • Interviewnotizen und Kompetenzbewertungen mit den Anforderungen der Stellenausschreibung abgleichen • Fachliche Eignung, Teamfit und kulturelle Passung bewerten • Bei Bedarf Kompetenztests veranlassen und auswerten • Bei Bedarf Hintergrundinformationen und Referenzen prüfen • Kandidaten während des gesamten Prozesses engagiert halten • Die Talent-Pipeline kontinuierlich ausbauen • Führungskräfte über Marktveränderungen mit Auswirkungen auf die Personalgewinnung beraten • Stellenangebote erläutern und die Annahme durch Kandidaten fördern • Die Einhaltung der OFCCP-Vorgaben und anderer anwendbarer Standards sicherstellen • Ausgeprägte Expertise in Segmenten, Fachgebieten und Branchen zeigen • Für jede Vakanz eine überzeugende Kandidatenauswahl präsentieren • Genaue und regelmäßige Berichte zu Recruiting-Aktivitäten erstellen • Schwierigkeiten bei der Personalsuche identifizieren und gemeinsam mit Führungskräften sowie einstellenden Managern Lösungen recherchieren • Führungskräfte mit Einstellungsverantwortung proaktiv über den Suchstatus informieren • Weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Recruiting mit hohen Einstellungsvolumina ist zwingend erforderlich • Erfahrung in Produktionsumgebungen, beispielsweise bei der Einstellung von Maschinenbedienern, Instandhaltungspersonal und Gabelstaplerfahrern • Erfahrung im Recruiting für den US-amerikanischen Markt ist zwingend erforderlich • Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind unerlässlich • Abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Fachbereich erforderlich; gleichwertige Berufserfahrung kann berücksichtigt werden • Mindestens fünf Jahre ergebnisorientierte Recruiting-Erfahrung im Inhouse-Recruiting, in einem RPO-Modell oder in einer Personalvermittlung • Fähigkeit, Fachkenntnisse in einem Nischensegment oder einer bestimmten Branche nachzuweisen • Fähigkeit, Technologien im Recruiting-Prozess effizient zur Prozessoptimierung einzusetzen • Dokumentationsanforderungen und Compliance-Prozesse einhalten • Erfahrung mit Deep-Web-Sourcing-Techniken

🏖️ Vorteile

• Möglichkeit zur Remote-Arbeit • Unbefristete Vollzeitbeschäftigung mit 40 Stunden pro Woche